陈律师你好、我顺产休产假128天，公司每个月给我发1350的基本工资，现在生育津贴下来了，公司要扣除发给我128天的基本工资剩下的才发给我、可是社保局只补98天产假的工资，39天奖励假是没有补的，那么公司不是应该只扣除98天基本工资吗？...
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公司搞了一个叫什么综合工资 就是每个月基本工资外加36个小时加班费一起发 剩下的三个月一起发 本来一个月一起发都不够扣税的 三个月一起发扣税扣的吓人 这样扣税发工资合理吗...
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2016年11月休的产假，期间每个月拿生育津贴，另外幼儿园发了1260的基本工资，但是发了三个月后，第四个月时告诉我多发了，不应该发工资，还说幼儿园员工手册(对于员工手册我并不知晓，幼儿园也没带我们学习过)有这一项规定，让我退还多余部分，请问是否合理！ 2、目前是哺乳期期间 ...
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请问，我的合同是这样写的：2010年年薪为12万，每个月发放工资8000，其中基本工资3000，预支奖金5000，剩余按公司制度另发放。后来又签过一份 公司说“年薪再议”的意思就是年薪只能发12万/12*7个多月,也就是只发7万多。 我应该怎样走法律程序来要回每个月的预支奖金5000？“年薪再议”能按 ...
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2023年6月8号转给老板一万元作为干股入股占股百分之10，合同上说明每个月基本工资五千元，之后老板不按合同的工资发，也不准时发，到现在工资也不发，压榨员工工资，提出撤出股份，老板说没钱，让发工资也说没钱，现在不知道该怎么办，...
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我在补习班做老师，每个月按照课时费领工资，多上多得，基本工资是1200，如果课时费超过1200基本工资就不发了，只发课时费，但是请假扣款，扣的费用却要超过1200/30=40，这合法吗...
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不续约赔偿一个月工资，是指上年每个月到手工资还是基本工资，还是过去12个月平均工资（餐补另外发的，也是公司账户发的）...
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他们要他们说，医院现在取消了绩效，想问一下现在可以取消之前的绩效吗？合同上写明了基本工资1400，岗位工资100，绩效工资300，加班费200，合计每月两千，但实际上之前都是按照基本工资2000，另外加绩效，现在他每个月发2000给我，但是没有另外绩效，押了五个月的绩效，我 ...
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他们要他们说，医院现在取消了绩效，想问一下现在可以取消之前的绩效吗？合同上写明了基本工资1400，岗位工资100，绩效工资300，加班费200，合计每月两千，但实际上之前都是按照基本工资2000，另外加绩效，现在他每个月发2000给我，但是没有另外绩效，押了五个月的绩效，我 ...
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我们公司每个月的工资分为基本工资和奖金，加起来才是我们的工资，当时给我们说的是一个月4000块，扣除一千的五险一金剩三千，基本工资和奖金大概都差不多1500，现在我辞职了，公司给我发了基本工资，扣除50天的奖金，合同也没没写这条，说是没到合同离职要扣除奖金，...
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