，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以不存在所说的劳动 召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。诚然，公司也是一家很年轻的企业 ...
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我想咨询一下关于无固定期限劳动合同的问题。 我2013年3月进入现在的这家公司，第一次签订了固定期限劳动合同（时间2013.03-2014.12.31），第一 一个协议，协议规定由新成立的杭州分公司承担之前公司的所有责任和义务工龄也继续延续。那么我想知道我第三次与新公司签订的劳动合同算是无固定期限劳动 ...
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劳动合同和非法解除劳动关系着两项） 希望得到大家的帮助和解答。谢谢了！律师，大家好。我想请问我仲裁公司为与我未签订劳动合同已经由仲裁委员会解决完了，公司赔偿了。我想问一下未签订劳动合同的社保问题该怎么解决，有没有保护。 （我之前告的是未签订劳动合同和非法解除劳动 ...
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合同到期通知），2015年4月至2021年3月B分公司缴纳社保，2021年4月到目前D分公司缴纳社保。 咨询的问题：在这种情况下本人工龄是否是延续的， 缴纳社保（本人没有同C公司签订劳动合同，本人也没有接到B分公司劳动合同到期通知），有哪些法律条文可以证明B分公司与C公司是有关联的，不影响工龄的延续 ...
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拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜才入的指纹。现在我需要收集哪些证据，能得到哪些赔偿啊非常感谢律师们对我的解答。 我现在的情况是：公司在2012年7月23日，人事部经理拿着入职时间5月4日 ...
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自行解决社保问题，这样公司是否不应该在拒绝与我签订劳动合同？非常感谢各位律师的回复！我还需要一些具体的意见，现将问题细化如下： 1)与公司签《社保承诺书》自行 上的是农保，无法在社保所自行上社保，根据《劳动合同法》公司有为员工上社保的义务，我又拒绝公司把我的社保上在外地，因为这样对我来说毫无意义，这种 ...
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！ 于是我们无奈，联名申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销开除处分的申请，仲裁与我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员 吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算 ...
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一审二审胜诉，其中未签订劳动合同的双倍工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动合同赔偿双倍工资差额，现在已经又申请仲裁了并进入一审阶段， 很多经验的律师告诉我的，他说这个肯定是可以这样诉求的，没有问题。他现在出国了，暂时还没联系到他，法官老打电话催我撤诉，哎，急等大神们支招啊。...
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关系，但合同中却又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。 ，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双 ...
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年前单位接收了一批人员，大部分人员都主动到单位来捋顺关系，签订了劳动合同，单位也对签订劳动合同的人员进行登记造册。但是有10多个人没有到单位来办理任何手续 这10几个人到单位去找，认为档案在单位，让单位给交养老保险等。劳动仲裁的意见是档案在单位单位就应该管，申诉人提出既然档案在单位，为什么15年来单位 ...
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