月了，并且也没有任何试用期协议，更别说劳动合同了，之前的承诺三个月转正，缴纳三险，都没有兑现，请问我是否可以申请经济补偿？请问以什么为标准呢，具体能拿到几个月的补偿？...
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请教大律们2个问题： 1.经济补偿：什么情况下才可以不按照社平工资3倍补偿？合同里应该如何规定，才可以？ 2. 病假工资计算：我在休息第二个月的病假。本人社会实际工龄已经大于15年，在本公司工龄3年。请问第二个月如何计算病假工资？ 谢谢！！...
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，要求解除合同，由人力资源部负责人口头和我谈论劳动合同的解除，只许肯给付六个月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订 可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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各位律师专家大家好： 我在我们单位工作了7年，公司说因经营困难要解散，单位没有与员工签订劳动合同，只给上了社保。我们单位类型是：集体所有制（股份合作），请问公司解散后我们员工的经济补偿标准怎么计算？...
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劳动合同法中所说的公司对劳动者给予经济补偿是按照之前12个月的平均工资进行计算，我们现在的薪酬结构是：基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费 计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入？同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准时候，应该包括哪些项目呢？ ...
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，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准...
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的加班费只有500元；我签的合同是两年；我合同到期不想再续合同；我能得到经济补偿吗？另外；我和同事因为工作的事吵；单位就扣了我100元；不仅同工不同酬；经常刁难我。我有工作记录；以及工资条等；我的最低工资标准是1000元；还有人证；这些可以作为证据吗 ？为什么有的律师回答是我合同到期不在续签； ...
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？3、如果不要求继续履行劳动合同，是不是要按《劳动合同法》给予经济补偿标准的2倍赔偿金？4、只承担失业保险和养老保险，基本医疗保险劳动局说停缴半年就无法再不交，那要怎么办？5、公积金又要任何索赔？...
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