月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工作时间不满一年的。第二种，是指 ...
//www.110.com/ask/question-5700924.html-了解详情
而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准， ，职工按相应规定享受有关待遇。 我想知道以上2条相冲突么？ 是否意味着“对距法定退休年龄５年之内的职工”享受不了以上（第四条）中的补偿权益？...
//www.110.com/ask/question-2393817.html-了解详情
工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算 个月工资；08年以后2年近1个月，按2.5年计算，补偿2.5个月工资。 月工资标准分段：08年以前的，按07年度平均工资20000元/月计算；08 ...
//www.110.com/ask/question-88267.html-了解详情
小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8=21.84元，故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
赔偿标准是按工作每满一年支付一个月工资的标准向我支付经济补偿（我知道这个标准符合国家赔偿标准），但是公司给其他同事的赔偿标准是在我的基础上再额外补偿3个月工资和一笔签字费，远高于我得到的标准，我是否可以要求公司按同等待遇赔偿？我和其他同事的差别只是在于：我和公司连续签订了2次固定期限合同 ...
//www.110.com/ask/question-7242573.html-了解详情
月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工作时间不满一年的。第二种，是指 ...
//www.110.com/ask/question-5701107.html-了解详情
的通知后便称按照劳动合同法第五十八条规定当我处在“无工作期间”按当地最低工资标准按月支付我工资。正常情况下，由于合同到期用人单位不续签劳动合同的话，按照 支付经济补偿，而第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
//www.110.com/ask/question-978093.html-了解详情
(原合同是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付),改为劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.本人超过3倍,如果不同意改此条款,公司提出不 ...
//www.110.com/ask/question-845948.html-了解详情
月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＂ 另外劳动法中的第四十七条＂劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
//www.110.com/ask/question-173625.html-了解详情
月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知 ...
//www.110.com/ask/question-13039683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务