您好，请问我和用人单位未签订劳动合同，老板只是口头协议，老板说未做满一个学期，中途离职，只发基本工资，扣除绩效，她也没说清楚是离职的那个月只发 中途离职的话，之前的两个月都只发基本工资2000，也就是三月份的3700中的1700算我四月份的工资，请问这是否合法？如果不合法我该如何维护自己合法权益？谢谢...
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我在一个创业公司呆了两个多月，试用3周后就转正了，到我离职，公司都没有与我签订劳动合同。而且工资是直接打到支付宝上的，没有扣掉一分钱， ），老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止，解散了，老板就说这个月业绩不好，所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位，老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么 ...
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。从06年5月入职至今，单位一直没有签订劳动合同，每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利，补贴以及目标考核、绩效等。也没有享受到劳动法规定的五险一金 目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有几点疑问，1、如果我拿着这份文件和有关劳动法去要求单位同我签订劳动合同，单位找理由把我开除，我如何 ...
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两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位 劳动仲裁，最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场，举证除了那个讨薪录音，还能如何？何况估计那个老板也不是第一次被告了，所以录音里， ...
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两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位 劳动仲裁，最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场，举证除了那个讨薪录音，还能如何？何况估计那个老板也不是第一次被告了，所以录音里， ...
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及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休 。现在我想解除劳动合同，能否得到补偿谢谢大家，15日工资没到，今天16号工资才3088.8元，被扣了。有没律师帮下，打到的赔偿金里的一个月工资作为酬劳...
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表示我是一名大四的应届生，明年六月份才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上 月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要有这样的一条的 ...
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你好，我是19年进入公司工作，未签订劳动合同，社保那些更没有，今年老板答应涨工资我就去了，可快到发工资的时候厂子准备搬迁了，于是就是说跟上厂子走就给补全工资，还有去年说好的绩效也是一分不给，因为没给按说好的工资发放我就未交接自动不去上班了，现在压的我一个月的工资不给，现在工资和绩效还能要回吗...
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我在公司上班半年了有签劳动合同我提早一个月辞职了，公司以招到人为由让我提早走，我就只做了22天，我问老板工资怎么算，她说除了4天的补休400块 他的业绩的的百分之五十的这个绩效我是应该拿的，我告诉她要把钱给我不然我就去告劳动局，老板居然很嚣张，说让我去告，我其实主要目的也不是500块钱的事情，是她太 ...
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，在公司工作5个月，8月21日离职，公司给我支付2倍的半个月工资作为经济补偿金以及一个月的代通知金各3000，共计6000元，另外我3月份工资和6、 ，我们公司双休时间是避开周六和周日的，这11天的加班工资公司以每月有300的绩效作为加班补偿合理么？我已与公司签署解除劳动合同协议，由于不懂劳动法，我有 ...
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