入职的员工一年内绩效系数为0.6，以后每年涨0.1。我是2012年8月就已经确定入公司的，但是在2013年8月才正式入职并签订了劳动合同，公司就是针对我们 绩效为1万元，我们只得到6千，满一年后涨0.1系数是7千，这样要5年下来才能拿到正常工资和绩效。而在此之前进入公司的员工满一年后绩效系数就是1了 ...
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么？公司刚开始说的时我的按照3.5个月的工资做补偿，工资是按照过去一年12月的基本工资和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效 平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式？谢谢我现在依然是不上班中。。。 另外，我本担心争取赔偿金这块，怕会有冲突， ...
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入职一个半月公司不签劳动合同，不买社保，今天发上个月工资时，还以扣绩效为由在工资中扣除150的费用，可我担任的职位是行政岗，不是业务部门。老板不常来公司无条件和他面对面交流。只有通过网络，他有句没句的回答。...
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合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资， 没有完成销售任务，（我不是做销售的）加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金 ...
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相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。公司没有经济补偿。 2.2015年2 的员工平均月工时大约230小时故意降低工资）。因担心不做事杭州A公司处罚员工，非情愿的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B ...
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解约赔偿后，再签定内容有变动的新的劳动合同。签订的协议和新合同没有任何之前工作的年资累计说明，而是公司单独发给员工一个年资连续累计的一张盖有新法人公章的 有赔偿，因之前的法人还是存在，同一地区厂区还有其他产品处是这个法人，公司的说法是新法人正式生效后由之前的法人付工资底薪但是没有其他加班费和绩效奖金...
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，合同期限三年，现劳动合同未到期，领导口头提出解聘。我向公司提出以下要求：1、工作满1年欺瞒赔偿一个月工资（月薪1.95万），2、按公司的政策是回款提成，请 领导签字版我有。2017年销售政策公司有但未下发，也未学习，我不知情。）3、补齐恶意克扣的绩效工资。（领导打分制，条款有争议，公司也不解释。）4 ...
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我和机关事业单位签订的劳动合同，合同工资约定1600，扣住房公积金198，每月发1452,但是还要扣保险内的一年大概1000多，这样算下来我每月工资已经接近 我能要求同工同酬吗？跟我一个办公室的人员也是同岗位只是领导不一样，每月工资实发2350左右他是扣了保险，绩效，公积金过后的工资，我能要求跟他一样 ...
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取消我现在工程师的工作内容和岗位，并书面通知放假一个月，如果我要提出解除劳动合同，劳动仲裁申请书应以什么理由提出，或是按公司不符合劳动法哪条规定提出 我哦 我与公司签订劳动合同职位是工程师，但劳动合同上未写明工资，但我有工资条，工资条结构：基本工资1660，岗位津贴3140绩效考核800，加班费按实际 ...
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取消我现在工程师的工作内容和岗位，并书面通知放假一个月，如果我要提出解除劳动合同，劳动仲裁申请书应以什么理由提出，或是按公司不符合劳动法哪条规定提出 我哦 我与公司签订劳动合同职位是工程师，但劳动合同上未写明工资，但我有工资条，工资条结构：基本工资1660，岗位津贴3140绩效考核800，加班费按实际 ...
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