年同时与我签了10年劳动合同，现在我为单位服务了两年，如果我提出辞职违约金该怎么算，我看了新劳动法，不晓得包含进修这一年的工资不，还有签怎么久的合同 年就没有得到单位工资了。如果要退是包含这一年在单位领的工资和绩效奖吗？另经济补偿金按年领取一个月工资，这工资只的是基本工资还是工资加奖金的平均数。谢谢...
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我于2014.6.27在公司实习，于2014.08.25日转正，并签订了劳动合同为期一年工资2500元，职位商管员。 10月公司老总提出把我们商管员调去做 跟人事经理谈过话，人事经理出示了一张开除通知单，上面写的根本就不是事实。所以我们就没有签字。过了一个星期左右公司打电话叫我们去领钱，看过工资单后， ...
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日入职，劳动合同签订的日期是2019年3月1日，与实际入职时间不符合，公司也是从三月开始给我缴纳社保和公积金的，当时入职谈的工资是5000底薪 公司从2019年9月开始就只发了5000底薪，问了公司，公司给我们签订了一个绩效考核方案，意思就是完不成业绩底薪就是5000，之前有员工找律师仲裁了，公司好像 ...
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你好，我在泰州纬创上班 那个厂工资是上个月25号到下个月26号为一个月，然后再下个月8号发工资。请问我26号之后自离了，8号能拿到上个月的工资吗。 劳动合同上面写乙方事假期间，甲方均不给付基本薪资和绩效工资...
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一直工作到现在，上岗前体检时发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个噪音工作岗位，工作至今，2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高，2012年 ，但是公司也不和我解除合同，天天就让我呆在小会议室里，这种情况公司该承担何种责任？我该怎么办？还有就是我的工资是由基本工资加绩效工资和岗位工资的， ...
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条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储银行乌什县支行办公室保管， ...
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组成： 即劳动报酬核定形式=基数工资+岗位薪酬﹢效益薪酬+年薪效益 报酬标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬 ...
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板卡研发中心，由于有高校性质，所以驻校，对学校内是一个科研实验中心，对外则是北京总公司的分公司。 我是在2005年5月8日进入这家公司，当时与这边 事，这次续约的时候，我看到合同里规定的 劳动报酬 部分与之前的劳动合同发生了变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定 ...
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企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为 ，但是在关键的时候我问他，我说现在财务告诉我要倒扣3万多的考核工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤 ...
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做了大规模调整，由之前的3次扣50元变成现在的扣50元外再扣绩效工资的15%，也就是工资总数的7.5%，本人在执行月扣除800多，还有之上所说的即将扣除我 年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。 本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） ...
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