你好，律师！我和公司签订了三年的劳动合同，在公司工作了8个月。公司打电话给我，说什么考核不达标，公司把我给辞退了！而且是当天打电话辞退，明天办 没有提前30天以书面形式通知我。合同写赔偿按每月正常工作时间的工资（基本工资）福利津贴，绩效工资的合计的三倍赔偿。工资只给一个月的工资作为赔偿，我应该如何所要 ...
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你好，张律师！我和公司签订了三年的劳动合同，在公司工作了8个月。公司打电话给我，说什么考核不达标，公司把我给辞退了！而且是当天打电话辞退，明天 没有提前30天以书面形式通知我。合同写赔偿按每月正常工作时间的工资（基本工资）福利津贴，绩效工资的合计的三倍赔偿。工资只给一个月的工资作为赔偿，我应该如何所要 ...
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我在河南，我想咨询一下关于劳动合同的问题，我是2007年10月1日进公司，当时签订合同是15年，截止目前为公司服务整7年，在这7年中服从公司安排 做店长，就是因为我们写了一封信，就这样对待我，又是劝退又是调岗，工资待遇答复降低，请问这是不是一种变相让我自离的表现，我现在该怎么办？怎样维护我的权益，公司 ...
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公司突然要签一个协议 和我入职给的劳动合同不一样 协议上说工资分成两部分发放 一个是底薪 一个是绩效考核 没达到考核还会扣钱 这样合理吗 这样难道不是变相降薪吗 我如果我答应会怎么样 我还在试用期 能赔钱吗...
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大原则调整劳动合同应该怎么做呢?： 1、体现基础的税前工资，含需要遵守劳动法规定的全部基本保险，加公积金等费用，即公司的基本用人成本 2、保护公司和雇员的 服务补偿、员工生育、等等 4、浮动的绩效奖金部分和期权部分，明确说明这个部分不包括在辞退、解约等等的补偿，是浮动和按考核成绩及按公司实际情况，不 ...
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昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们，合同签订的是三年，但是试用期为一年，应该不合法吧，合同上有表明如果没有按照甲方规定的时间（8月26日）报道需要支付 ...
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我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10 1年半了，而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月 ...
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上面写着试用期底薪2000，工作标准 电话量考核，如果未达标扣600.或者业绩达标就不考核电话量。让我签字，我迷迷糊糊签了。现在想问问这种情况，如果我电话 他们应该扣我工资吗？可是招聘信息写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。这个纸张上也没写着公司名称和公司盖章，就是一个标题 绩效考核明细 然后分别 ...
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全部上班包括星期六星期天（21天;168小时），后一个礼拜不上班，那就没有加班工资，合不合法？还有我么是计件制，但是产品累计工时远没有出勤工时高， ？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时的计件工时）+加班工资（超出168小时部分*2）=应发工资。。这样合不合理。我可不可以和公司解除合同？？...
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2500的底薪+1000的提成，我们的一个半月的底薪应该是3750块了，可是现在给我们的工资却最高的只是3450.之前说我们的绩效只要我们按时完成他们公司分配 是他们一直推，现在的说法是我们是在校大学生没有权利签劳动合同，所以现在他们想怎么发我们工资就怎么发！现在请高人指教我们应该怎么办？提前解雇我们 ...
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