公司要给员工更改劳动合同,是考虑到绩效以及年终奖的问题.但是员工拒签,这样公司是有权开除员工,还是裁掉员工? 有赔偿吗? 多谢!由于之前的3年劳动合同,才刚刚履行1年,之前是固定工资,新的劳动合同要 改成绩效工资,大家多有不同意....
//www.110.com/ask/question-2204273.html-了解详情
在本公司现在是派遣工，但是合同工有公积金和绩效工资，但是派遣工没有，请问是否符合同工同酬原则。...
//www.110.com/ask/question-2991848.html-了解详情
就是在上夜班12吃饭，有半个小时时间吃饭！到12：30上班！只是我在38上的班，被扣除100绩效！但是那个厂间都还没上！只有我一个人被扣除100，一天工资才64块钱！这都扣了我工资的百分之一百四十六的工资。...
//www.110.com/ask/question-3836044.html-了解详情
每月所得工资=基本工资（1100）+全勤（50）+绩效（50）+津贴（根据工种不同）+平时加班费（周一到周五每小时9。38元）+休加班费（周六；周日每小时12。5元）-食宿费（200）这样算法对吗；有没达到最低工资标准？...
//www.110.com/ask/question-455056.html-了解详情
，公司给的答复是这个月底或者下月初办理。这期间公司违反劳动法了吗！？ 还有一点就是，工资一直是17号按照上个月的绩效来发工资的，这个月17号却没有发工资，公司给 本月的工资，也就是上个月17号就把上个月的工资发了，这个月只上了一天班没有工资。本人在公司加上实习时间已有接近4到5年了，公司所有的人认为的 ...
//www.110.com/ask/question-2700378.html-了解详情
入职前公司说好是双休，每天8点半到五点半，后来单休，六点半之后才能走，经常加班到12点，每月从工资拿出800当绩效，季度发，到最后也没发，还要每月提供1000的发票，请问有没有什么办法维护自己的合法权益？公司涉嫌偷税漏税吗？合同都在经理手里，我们没有合同...
//www.110.com/ask/question-9620208.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务