（以无适合我的工作岗位为由，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两部分组成“60%基本公司， 40%绩效工资 可以的不公平待遇（激怒公司辞退我） ？1、在公司一直没有给我安排工作，至少不扣绩效工资的工作条件下，我是否可以提出“解除劳动合同，并补偿”...
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×90%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收人为：2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的，今年8月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年8 ...
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开始执行），劳动报酬变更为每月不低于3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为 工资由860元/月变更为1100元/月。 2）绩效工资有860元/月变更为1000元/月。 请问这份劳动合同补充协议是否为霸王条款，如果签订，我的 ...
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有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动 离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过，只有领导们知道细节内容。我知道可以仲裁！我问的是仲裁能不能要回绩效工资！！需要我举证些什么 ...
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我04年进入公司，员工培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班 ，公司怕我们去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资或者 ...
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职 ...
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗...
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提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我 和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的薪资吗 ...
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基本是一个固定额度，不存在浮动。然而公司现在想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容 很难制定一个标准，难免涉及所得工资是否合理的问题。如此以后的工资与原先的标准存在较大出入，想请问公司这样的做法是否违规，如果有争议出现，劳动仲裁是否能行...
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绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？...
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