另外的《薪酬福利制度》为准，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的绩效工资指的是每节课的课时费； 课时奖金是指，本月课时量超过一定数额后，每节课增加的部分 ...
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我想咨询下，就是我以前的合同上有基本工资，岗位工资和绩效津贴，现在人事拿了合同变更书说集团要求合同变更，把里面的绩效工资踢出了，只有基本工资和岗位津贴， 要求我签字，说是集团要求每个人都一样的，请问这是不是可以认定为给我们降工资了呢，她说实际工资还是按照约定的发，可只是口头说明，这个变更书合法吗可以签 ...
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我入职将近一年，有劳动合同没工资条。入职时说底薪三千、交通补助一百、全勤一百、地区补贴两百，连一起三千四，等到第三个月发工资的时候就把底薪给分了基本工资、岗位工资、绩效工资三种。当时觉得只要不少于当时应聘时的工资就可以了，没想到最近一次发工资却以效益不好扣除了绩效工资，这样合理吗？违法吗...
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我这边公司是每个月25号发上个月工资，例如9.25日会发8.1--8.31的工资。签的合同中关于旷工这样规定："旷工三天，公司无需自付乙方任何经济赔偿且有权扣除乙方违法的工资和所有绩效奖金，同时，公司有权要求乙方支付一个月赔偿金"。 我9月20到23旷工三天，公司要扣除 ...
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目前还没有找我续签合同，但我还是仍然正常在工作领取工资等！请问如果我离职的，公司有木有正当理由扣我部分工资，还有我合同到期后的继续工作的这几个月能 工资？ 假如可以，是基本工资的两倍，还是全工资的两倍了？我们工资包含基本工资，岗位工资，绩效工资等，（其中绩效工资就是从总工资里扣下10%来做奖惩，并次月 ...
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我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效，绩效扣压一部分年底发或者离职以后发，但是公司要求离职手续两个月，现在我只提前一个月离职的，现在公司不给我压的绩效，说是公司给员工的奖励公司有权利不给，而且我15年入职没有交社保，去年九月才交的社保，这样有把握给我争取回来我的绩效工资吗？...
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（扣除保险了）厂子说干一年给一个月工资 2011年签合同2015年九月栽员，每月工资平均4千左右（扣除保险了）厂子说干一年给一个月工资，没提前通知加一个 ？我工资是岗位工资加考核工资然后加绩效工资（岗位和考核是死工资，绩效是计件工资）厂子算的补偿不包括计件工资，但是计件这部分工资高。也有同事去仲裁，可 ...
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工资，但2009年1-9月份教师拿的还是原来的工资，到十月份才拿新的绩效工资，所以1-9月份的工资要进行补发）当时协议上并没有说不享受补发工资，请问学校扣发补发工资合理吗？还有既然是请假，（协议上没有说停薪留职）最起码的生活补助部分工资是否享受？有关请假方面劳动法中有没有明文规定要扣除所有工资 ...
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工作岗位上工作超过6个月的必须是正式员工，我这种情况符合吗，是不是有规定说过重要工作岗位或主要工作岗位不能任用临时工？？我能提出要求转正吗？ 发放工资这个违法吗？ 中国银行规定出一笔差错扣最低200，一年超过3笔扣除全年绩效工资，这样的制度合法吗？对我们非中国银行正式员工有效吗？ 迫切需要法律援助， ...
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劳动合同里公司备注有权调岗，我做了2.5年主管如今公司强行调岗我成为普通职员，公司以工作岗位改变为由降我薪资，公司理由是主管工资由绩效，提成奖，底薪给付，现如今我是普通职员是没有绩效，提成奖了，所以工资每个月会少2000元左右。少我工资有10个月了我能否要回少了的工资...
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