公司在法定节假日安排值班，节后安排调休，未调休的说年底算加班费，请问这样合理吗？加班费年底结算可以吗？有具体法律规定吗？还有就是社保问题，公司规定入司六个月方可办理社保，请问这样合法吗？劳动合同也主动让劳动者签订，劳动者也未提出签订，这样可以吗？...
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津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额 津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天 ...
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我们公司规章制度规定每天工作八个半小时，每月休息四天，法定的节假日从来不放假，也不给加班费，请问这种情况能否劳动仲裁？老板在本地政府部门关系比较多，请问会不会赢？还拖欠工资，公司规定每月20号发上月工资，大部分时间都会拖到下个月发，有时候能拖到下个月20号...
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，可是这次居然是2个季度一起结算， 4-6月一个季度 7-9月一个季度 平均每个月除开节假日 正常上班为18个班 我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上 因为少班. 7-9月份。每个我都超班了.应该要发加班费。 可是现在是2个季度一结算，把多的班补给了4-6月份差的班这样违反加班费规定吗？...
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劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。...
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无缘无故被辞退 工资要等到规定发放日发 而且还没有法定节假日加班费 没有劳务合同 现在让我去办离职 我是应该先办离职还是先去劳动仲裁？...
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合同里面有这条“每月总包干工资包含劳动法规定的五险一金及个人所得税、自行激纳，包干工资中也包含节假日加班费、超时加班费” 请问大律师 这样的合同有法律效力吗？有法律效力吗？...
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请问，法定节假日当日上班，对于工资或者休息在劳动法或者其他法律条文内的具体规定是什么？公司是否可以用法定节假日上一天班还休一天来进行补偿我是酒店业的，做过 天的调休，有一个地方时做一天还一天的调休，有些地方时直接按照劳动法给300%的加班费，现在这个地方又是做一天还一天的调休，我觉得不太合理，烦请各位 ...
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