7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间 应予补缴社保；E、其他方面？ 2、我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算 ...
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共3个月17天。之前与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司 ，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否 ...
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我与有亮公司签订了为期5年的劳动合同，自2001年2月1日起，自2006年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2001年6月18日我向 的损失，即在试用期内培训我的费用。（1）我提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）我在试用期内是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）用人单位是否给予我经济补偿金？ ...
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3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监 状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事 ...
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上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后， ，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同 ...
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以后协商合同事宜，人事部门已经通知我签字，我签字后等待法人签字合同未返回。同期应聘者已经签订合同已经到手。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条 单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？ 问题三：这样就 ...
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需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴而且要等到半年之后才 的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓 ...
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想请问一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面情况不明，而且很多都是领导口头上说，迷迷糊糊签订的，而且 ！请问，上面说到关于口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者 ...
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我是2012年3月份来到这个新的单位，过了试用期后，于九月份公司与我签订了第一次劳动合同，期限一年。2013年九月份合同到期后，公司又与我签订了一年期 ，上面写着：“从第三次与公司签订劳动合同起，除非员工有特殊要求，否则一律签订无固定期限” 也就是说我第三次签订合同应该可以签无固定期限的，由于公司没有 ...
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2014年3月底入职，约定有五险一金，试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%，同年6月转正，公司从6月开始购买五险，公积金开户，查询 表以及工作至今部分考勤表，工作邮件均保存）请问1，是否可以要求社保赔偿？2.公积金可否要求补缴？3，未签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿？4.对于案例中的问题，是 ...
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