2、有钉钉的入职记录和其他工作痕迹。 3、试用期未购买社保，至今已入职3个月零5天，未签订劳动合同，未发放一分钱工资。 4、因和老板理念不同 个月开始双倍的双倍工资并赔偿社保，法院判决会不会支持？ 再次感谢律师朋友为我解答。补充一下:我是否可以根据劳动法解读，未及时发放工资和缴纳社保，无需雇佣单位同意 ...
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我于2019.06.04与公司签订劳动合同，试用期为半年，岗位为主管，主管无业绩考核，半个月后发现自己怀孕，门店经理以怀孕无法带队为由劝我降职，降为客户 客户顾问是有销售考核要求的，但门店经理向我承诺，一年半内我不会被公司考核，同时让我可以客户顾问身份作招聘，7月底，门店经理便辞职了。9月底，公司人事 ...
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与公司并未签订劳动合同，但有《工作调令书》和《入职登记表》（是否可以代替劳动合同的作用）？ 2017年10月4日开始在现在的企业上班， ：工作中服从性欠佳，与公司文化理念，价值观有差异。试用期工资8000元/月，转正工资约定为10000元/月（不包括年终奖）。 请问法律中如何规定此类情况的经济补偿金 ...
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么，还有就是公司人事上面有好多违法行为我可以去举报么？ 3我已经转正式一个多月了，她一直不在劳动合同上盖章，也不填日期让我们签，这个劳动合同应该 的意思。问题1.本职工作为人事专员，公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要将空白合同拿走，为防止用人单位盖章。说已签订合同。...
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本人到公司不到三个月 现在老板要主动辞退我 并未签订劳动合同 如果我申请劳动仲裁 他是否可以以试用期三个月不合格拒绝 我们事先是没说试用期的 ...
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情况描述： 本人与某外包公司签订的如下协议： 两年的合同，试用期是2015年12月24日 至 2016年2月29日（试用期超出法定两个月），现已转正， 的薪水，并且想以不正当的理由让我放弃社保补缴的申请。 我想咨询： 1. 本人是否可以到4月18日离职立即解除合同，并且获得个人在劳动期间的全部所得。 ...
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工作三个月，未签订劳动合同！因为她说三个月试用期，现在我要求辞职，老板说辞职可以可是不会发工资，那么我可以怎样要回我的工资？工资还有两个月未发。因为过年期间放假，如果我提出辞职可是她不批，是否还要继续回去公司？...
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中秋国庆加班不给钱，每天加班无加班费。请问我是否可以直接离职，由于三方和北新路桥签的，我违约是否需要支付三方协议上的违约金签的东西确实叫实习期协议，或者实习期合同。不是正式的劳动合同，并规定试用期的那种，公司是签订实习期协议，协议要求6个月转正，转正时签订劳动合同。社保问题公司前几天才让 ...
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本人是2014应届毕业生五月初到一家私企工作，公司以没有毕业证和不确定是否长期录用为由，拒绝签三方协议。到公司上班一周，还未办理入职手续，现在公司 合同？如果在实习期间我不干了，是否算违约，是否要承担责任？是否可以申请劳动仲裁要求支付工资我6.20号才能拿到毕业证，现在可以签订劳动合同吗？公司现在拿我 ...
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5天，才了解到工厂里厂规苛刻，在试用期内已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？ ...
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