表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个 一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
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2006年6月27日在一家私营企业工作，试用期三个月（未签劳动合同），在2006.10.1于企业签订了为期一年的劳动合同，于2007.10.1续签了一年的劳动 ，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求 ...
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名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的 到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突 ...
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要求试用3天，3天后没有问题进入试用期，试用期两个月，我是1月14日试用第一天，1月16日办入职手续，签订劳动合同，开始说基本工资1600，后来才知道，基本工资 我3月19日办的离职，要求单位给我劳动合同，对方说领导不在，还没盖章， 第二天再取，还有第二个月的工资条可以一起领回去，如果单位补盖章了，是 ...
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本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人），而且没有赔偿，本人在职期间并 ...
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于11年2月22日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人）通知本人在30日之前到公司结清工资，而且没有赔偿， ...
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应届毕业生实习期满,七月初和公司签订劳动合同,签完劳动合同后公司人事说身份证及毕业证七月末交就行,所以身份证及毕业证没有交给公司,七月末提出辞职,还要将相关证件交给 吗?在公司工作满一个月公司是否给交一个月的五险一金?签订正式合同后是否还是有三个月试用期?如果有试用期,是不是提前三天打离职报告就可以?...
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公司在培训结束后，对于员工并未及时进行正式合同签订，同时告知我需要在试用期结束后才签订劳动合同，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么行动维护我的合法 ？ 3、培训结束后，我在公司工作一段时间后，对该公司的做法不满，因此离开公司，由于并未签订任何劳动合同，这种离开是否需要我承担法律责任？ 谢谢...
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解雇我，之前也未有任何征兆也无任何书面形式告知我，期间为帮我加纳社保公积金，也未签订劳动任用合同，我现在决定向劳动部门提出仲裁，看了下劳动法，但不知道我 赔偿，当时说的工资是不含不住2500，实发一个月大概有2800（试用期工资）求助。急社保等5险1金能要求赔偿嘛，还有无故辞退我是否可以要求补偿2个月 ...
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给我购买保险，我是2013年7月16日进的公司，当时说的试用期三个月，所以2013年11月就应该给我购买保险，并签订劳动合同，中途也多次提出让公司签订劳动合同，公司一直不给予签订，直到现在离职都没有签，我是否可以要求公司给我双倍工资赔偿，并补齐未缴纳的社保，我有公司2014 ...
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