问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致 我准备去人事局投诉，手上已有的资料是：聊天记录（跟直接领导提出离职意愿，和部分交接工作的内容；申请年休假没得到批准的内容）。宁波公司发放工资的银行卡明细。 ...
//www.110.com/ask/question-2187031.html-了解详情
到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。 我11月申请年休没得到批准，有聊天 ...
//www.110.com/ask/question-2186693.html-了解详情
我向部门经理提出了休婚假和年假。部门经理说可以让我休年假和婚嫁到8月15号，但是8月15号后我要自己提出离职。这样等于变相辞退我， 我不同意，我说考虑一 来电话，我说公司是不是打算辞退我。部门经理说不是公司辞退我，让我自己辞职。然后我说这样公司要赔偿我一个月的补偿工资，部门经理说我8月份没有到公司上班 ...
//www.110.com/ask/question-1836940.html-了解详情
上级领导从中作梗，导致部门工作无法开展，本人便口头向总经理提出辞职申请，向业主方董事长发了辞职短信，后因双方迟迟未做任何回复，本人便安心继续工作，岂料， 本人，说业主方董事长已同意本人的辞职申请，让本人近两天内办完手续走人。后因事故有便，总经理及董事长便建议本人可以申请休假（事实上还未开始休假，业主 ...
//www.110.com/ask/question-2135643.html-了解详情
发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本 还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
月20日（16岁）进入该私企工作，前三月为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014 义务加班，没有任何津贴； 4.在职期间，为周末两天去学校学习，曾向公司提出周末双休的申请（时间是2014年2月到16年2月），获得总经理批准，不扣工资 ...
//www.110.com/ask/question-4004000.html-了解详情
是材料统计，15年3月原来的仓管员申请休产假，领导让我临时接替其工作，等待仓管员产假到期，仓管员产假到期后提出辞职。所以自15年4月我一人干材料 缺人都能来，只有我这边一直不来人，我现在感觉公司在变相逼我辞职，如果我辞职我可以像公司提出什么要求，公司违反劳动法了吗？这期间公司一直没有和我签订劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-7017411.html-了解详情
》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 1、本人劳动合同原件上签订的合同有效期为2011年2月18日至2011 合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的另一倍工资赔偿，计70天，月工资按合同 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
公司从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。 2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。 在2012年2月初 还不如辞职算了。 现在想问问律师，我妻子在产假休完后回公司上班，如果提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？ 我记得哺乳期应该是从孩子出生 ...
//www.110.com/ask/question-868020.html-了解详情
， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 平均工资2443*2=4886） 公司长期无偿加班，虽晚上加班到9点40分后开始第二天有补休， 但是下午6点半下班至晚上9点40分之间的3个小时 ...
//www.110.com/ask/question-2930667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务