我于2月入职，公司4月才给签合同上保险，后来我8月26日提出辞职，9月2日交接工作后就不去公司了，公司诬赖我没交接工作，并以未提前30天辞职为由不 要扣我5倍工资向我发了一份电子版通知，还扣我8月份工资。我已向劳动仲裁提出申请，还未开庭，请问我的胜算大吗？公司如果伪造证据怎么办？我的诉求是支付3月份 ...
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关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式 ，是不是可以一起提出赔偿？ 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ， ...
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个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5 的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子 ...
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稳定人心，口头许诺涨工资并许诺双休，但搬家后工资依旧原先标准发放，所作承诺均为实现。权衡再三，5.17号提出口头辞职，遂整理好工作，5.23号 和法律的规定，可以正常走法律程序吗？因为公司搬家，劳务发生地发生变化，劳动仲裁可否就近选择？还有公司营业执照尚在办理，但公司正常经营，如果申请劳动仲裁，公司的 ...
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私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要提前一个月写申请，泄露学校信息罚款一万元。 四、甲方的基本权利与义务 1 期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司上班，不得泄露甲方的商业 ...
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答应我的加班工资和工资一起发，但是加班完告诉我一个季度一发。答应我春节回家休的假期不需要补，提出辞职后又需要我补班40个工时我有录音证明之前说不用补班的还有工资发放日期说明，我可以申请劳动仲裁吗...
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工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费 工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营 ...
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签订了劳动合同。上班至今，连续上班19天，每天8个小时，没有休息过。如今还在试用期内，今天我向公司提出辞职，三天后正式离职，这三天我不可以使用我应有的补休来休息吗？还需要上三天班？...
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5月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些 ），还有我是2011年3月15日进的公司，有5天年假，已休1天零4.5小时，请问剩余的年假是否可以要求公司折现？折现又该是如果结算？...
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许律师你好！我九月一号请的婚假，假期从九月十八号到九月三十号，九月六号向公司提出离职申请，公司要求我九月六号就把离职手续办好走人，就是不想给婚假，请问我可以要求把婚假休完在离职吗？...
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