扣20元；迟到3-4次，扣30元；迟到5次以上，扣50元，还扣旷工半天，即扣100元。超过20分/天，算2次；超过30分钟，算3次；1小时，算旷工半天，4小时以上，算旷工1天。若全勤，工资也是2000元；不是全勤，就要扣100。旷工扣200/天，事假扣100/天，病假扣 ...
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不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周 超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工 ...
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叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度 ，是否属于违法解约？公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么哪个人迟到扣全勤100元，每次迟到20元；如果他不在，谁迟到就不算 ...
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，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将 不得有迟到、早退、旷工等现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八 ...
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完成任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我没签。 和您说说 做出成绩！在他的脑子是乎把我当成了机器，以前问过这样的话！你一小时能做多少！那你一天就知道能做多少了吧！这能拿等量循环做概念么！是人不是机器啊 ...
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工资，超过7-10个工作日甲方不得以任何形式扣押工资。2.乙方做15天以上但没有做满30天的，扣30%的工资，辞职那天开始算7-10个工作日结清 ，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续迟到或早退两天 ...
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。 3、 乙方遵守甲方及工厂的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工，特殊情况必须书面请假， 旷工一天扣除三天工资;乙方打架滋事、罢工怠工、故意违反甲方及工厂 、 水电费按照企业实际情况收取。 四、 未做满协议期限，临时工工资标准按每小时9元计给员工资。 五、 经双方签字及单位盖章后生效，具有同等法律效力 ...
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偏偏针对我 ··· 我10.27 跟他说了辞工 11月2号 发工资时 找些借口扣我工资 说8月份矿工一天 扣200块，(我跟老板打过招呼了那天，一般 我先用着！ 本来可以因为他恶意欠薪离职的 现在被他 反咬一口！ 请问 26天10小时制 上完正班 我有没有权利 选择不加班 如果可以 我不加班 他发我款 ...
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异议，（这主要是我们学校的考勤制度一、上班时间每迟到、早退半小时以上均按旷工半天处理。 二、旷工半天扣发一日应发工资，旷工一天扣发三日应发工资（日工资 到教育局请假，假满后须销假。 说明： 1、以上考勤天数均按学期累计，每学期核算一次； 2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数 ...
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职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助 ...
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