下班以后，强行要求办公室人员去生产车间加班第一天从下午6点钟加班到晚上9点，27号从6点加班到10点整天工作12个小时！并且公司并没有支付任何加班费！这种 无偿加班，并且不能请假！不能缺席！ 3.公司还有很多不合理的制度，比如迟到会扣钱，按分钟计算每分钟5元！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒 ...
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客人一次能买15件。必须一月要2个，但是哪有那么爽快的客人，我们是中高档服装衣服都是几千块一件的。完成不了从工资扣1千，:其次，公司给每个店铺规定一个业绩 月没有休息了，以前都有4天的，现在全部都没收了下了班的时候还要去公司开会，上次迟到了几分钟罚款了50直接给的，每天上9个小时很累了，本来就没了休息 ...
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年4月20日上班一直到2015年5月31日离开，当我2015年6月1日领工资时发现老板扣了我1000元，老板的理由是我未满辞职未满一个月，其实在5 迟到，早退，押金，和实际得到的工资）还有和工厂管理的通话录音，能够证明还有1000元未给我，，。我们这上班是每天九小时，月休2天，我想请教，申请劳动仲裁胜 ...
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的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表 ；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含 ...
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的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表 ；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含 ...
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时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60 项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办 ...
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领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职.（支付我五月全部工资）让公司寄解除劳动合同给我. 说留下来吧……总经理说如果留下来需要给部门经理A联系并沟通。我说好！等待一个小时后部门经理A来了；人事部B和总经理和我都在我突然说我刚刚想了一下我 ...
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领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职.（支付我五月全部工资）让公司寄解除劳动合同给我. 说留下来吧……总经理说如果留下来需要给部门经理A联系并沟通。我说好！等待一个小时后部门经理A来了；人事部B和总经理和我都在我突然说我刚刚想了一下我 ...
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职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助 ...
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责任底薪3000，来到快20天才知道公司的无理行为58无责任底薪，才知道要求前15天入金2万不然工资扣半个月我是8月26来的，9月20才知道，来到没看过 合理吗？9个小时的变成9.5小时我也无所谓。3；之前没说有500全勤奖的，后来制度里有全勤奖，但是在3000里面包括的，迟到一秒都不算全勤，合理吗？...
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