公司搬迁降低了工资标准，导致没协商好不去新公司上班，之前公司有没有与我们签劳动合同，已经做了4年。像这样的情况能用劳动法维权补偿嘛...
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加强残疾人就业劳动力转移工作,提高残疾人就业工资标准把残疾人就业率降低到3.5%希望残疾人通过就业来改变人生提高生活素质,维持生活保障！...
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公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准，并说谁不愿意就打辞职报告？请问我们应该怎么办？...
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在8月份续签合同的时候，我向公司申请了做文职工作。也由于做文职这个原因，工资待遇降低了30%。我也表示同意。 在签订合同的时候我发现我的工作岗位和以前一样 重新做起了演员的工作。这样我就有问题了，我工作还是演员的岗位，不过工资待遇等于降低了，我的伤病也无法再支撑我进行演出了。所以我是否可以要求终止劳动 ...
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你好，我在一个私企上班，之前谈好的工资一直发放，本月20号告我降低工资，但前20天的工资也一起降这样合适吗？我认为从通知我的这天开始降工资可以，之前的工资得按之前的标准发放...
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我们在教育培训机构上班，之前是底薪4000元加课时费，后来怀孕了，怀孕四个月的时候，公司调整薪资构架和标准，降低所有师资的底薪至1500元左右，提高课时费，也就是不上课就没有课时费，而怀孕者怎么出去出差上课呢？就相当于变相降低工资，逼迫我们辞职，请问公司违反劳动法了么？我们孕妇应该怎么办？...
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健身房每年降低工资和提成。现在底薪还和业绩挂钩完成不了底薪减半。每个阶段还有罚款。一月下来工资还不够生活费。任意延长上班时间经常十二个小时以上，节假日基本无休。没有五险一金。干了四年了也只签了一次合同。无责工资远低于当地最低工资标准。这些违法吗...
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事先告知，确定从4月开始调整，实际本月确定开始执行，四月五月差额会在7月与工资一同补发、由于目前我有离职意向但并没有提交书面离职申请、公司以这个为由拒绝给 按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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哺乳期被公司停工降低工资到当地基本工资的80%，我该怎么办？公司在我产假期满即将上班之际，给我发了这么一份东西，我该怎么办？我合同是到2018 原有工资全额支付。 三、从2015年11月19日起，公司将按中山市最低工资标准的80%核算给你，既1510元*80%=1208元支付。 四、在停工期间，请随时 ...
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我在试用期离职，公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算，只能按照790的标准算，还需要扣除工作服折旧费70元，工作服还要收回，（工作服是布做的，根本不值这个价钱）请问公司这种做法是否合法？...
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