公正原则，按程序竞争上岗，择优聘用。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应学历，并取得国家或自治区专业技术职务资格或相应职业资格证书。同等条件下， 制度，建立健全激励机制，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，确保基层农业技术推广人员的浮动工资政策落到实处。农业技术推广人员的晋升晋级、续聘 ...
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人员，其人员经费和业务经费由区县农业主管部门统一管理，要保障工作条件，落实工资待遇倾斜政策，并切实加强管理。对上述人员进行考核、晋升和调配时，要充分 辞退、公费参加培训和继续教育等挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级 ...
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劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同的岗位合同。劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订 职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入成本，其2％用于企业医疗费的补充；3％发给 ...
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用工合同制，形成能上能下、能进能出的用人机制。在分配制度上，严格执行最低工资政策，建立岗位工资制，实行以岗定酬，以质计酬，做到奖优罚劣，奖惩分明， 服务机构领导班子建设，将有敬老爱老、爱岗敬业精神、有管理能力的同志选聘到领导岗位上来；加强法制和职业道德教育，提高管理服务人员的政治素质和业务素质。管理 ...
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；在规定时间内达不到要求的，不予核定编制，并逐步将其调离现工作岗位。 (四) 继续深入贯彻农林院校定向招生的政策。对定向招生可适当降低分数。农林院校的 人员予以表彰；对其中做出显著成绩者，经省人民政府批准后，可以给予晋升一级工资的奖励。 (二十六) 各级政府要经常深入基层调查了解农业科技队伍在发挥作用 ...
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机关人员轮流下乡站锻炼的办法。对下派人员的工作与生活，要给予适当照顾，如工资关系不变，给予一定下乡补贴或职务津贴等。要建立和完善奖惩激励机制，把 保险，解除他们的后顾之忧。二是改革分配制度，打破“大锅饭”。根据岗位和贡献大小，实行档案工资加效益工资，以激发乡站工作人员的工作热情和创造才能。借鉴外地经验 ...
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报酬。13．积极落实林业企业教育培训经费。林业企业要认真落实“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、 院校和培训机构开展的林业企业下岗失业人员再就业培训，以及志愿从事林业相关职业岗位的有关人员培训，按规定享受再就业培训补贴。六、完善职业资格证书制度， ...
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林专业大学生自愿到基层科技创业的激励机制，在林业科技特派员派出期间，其职级、工资福利和岗位等保留不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等待遇，并把科技特派员的工作业绩作为评聘和晋升专业技术职务（职称）的主要依据，并在有关项目资金上给予必要的扶持。（四） ...
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考核办法，对通过再就业服务中心实施减人增效的企业转换用工机制，降低百元销售收入工资含量及扭亏增盈等工作实行严格考核。四、组建再就业服务中心是为适应企业进行结构 再就业的。（二）托管期间两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。（三）除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业 ...
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经劳动保障行政部门审核，并领取和填报《招聘信息审核表》，如实填写用工岗位、用工要求和工资报酬等。劳动保障行政部门对招聘信息实行统一编号，加盖审核专用章，并注明 》第七章第三十条之规定，给予处罚。（七）用人单位支付劳动者工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第十八 ...
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