与经营权分离的思路，探索建立公立医院出资人制度和法人治理结构，建立公立医院院长选拔任用制度和绩效评估制度。探索建立在卫生行政部门管理下的医院经营管理机构， 选拔和培养机制和考核指标体系，培养优秀领军型人才。对学科、人才建设实行全过程动态管理和目标管理。进一步加大投入，健全卫生科技发展的激励机制。完善 ...
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竞聘上岗，实行合同管理；基层医疗卫生机构新进人员除国家政策规定使用其他方法选拔任用外，均要按照有关规定实行公开招聘。对超编人员和竞聘上岗后的未 卫生机构合理控制医疗费用，努力提高服务质量。（四）建立基层医疗卫生机构考核和激励机制。按照省制定的基层医疗卫生机构绩效考核办法，根据管理绩效、基本医疗和基本 ...
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择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定程序推荐、考察、酝酿、决定干部任免。推进干部 业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的收入分配机制和激励机制。逐步实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制 ...
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的制度和措施，完善人才工作的体制和机制，逐步建立有利于优秀人才脱颖而出、各尽所能的选拔任用机制和鼓励人才成长发展、干事创业的分配激励机制，能够使各种 全员聘用制和岗位管理；改进和规范医疗机构分配办法，按照按劳分配原则，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分调动医务人员积极性。(四十五)不断扩大对外开放。加强与 ...
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月的政策。建立社区卫生服务人员到公立大中型医院培训进修的制度。加快中医药基层人才和技术骨干的培养。制定实施中医药学科带头人和技术骨干培养计划，造就一批名 改革。深化人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位管理规范，探索建立医院院长激励约束机制，完善医务人员职称评定制度，全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资 ...
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等多种形式的法人治理结构。加强对公立医院的绩效考核，建立院长选拔、任用、奖惩考核等激励约束制度。推进现代医院管理服务创新，促进院长队伍的职业化、专业化 以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革，完善医务人员职称评定制度。建立合理的分配激励机制，提高医务人员待遇。推进注册医师多点执业，充分调动 ...
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建立灵活多样的分配激励机制，择优选聘农村社区卫生服务中心主任(乡镇卫生院院长)，在建立养老保险基础上对工作不称职的人员进行转岗分流。完善城市医疗卫生机构 院长选拔任用制度和绩效评估制度，在扩大公立医院经营自主权的同时，保证政府实现医疗领域公共服务目标。以人事分配制度改革为核心，推进公立医院内部运行机制 ...
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购买大型医疗设备，严格新技术准入制度，加强医疗服务质量监管。推进人事分配制度改革，改进公立医疗机构管理者选拔任用办法和管理方式，制定任职业绩评价标准，健全 管理。规范公立医疗机构收入分配办法，按照按劳分配和向优秀人才及关键岗位倾斜原则，完善人员激励机制。3?引导和规范社会资本对卫生领域的投入，加强行业 ...
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自主管理，建立健全内部激励机制与约束机制。要引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况采取多种方式选拔任用医院正副院长，实行并完善院长负责制、任期目标 人员费用、同级政府确定的保健对象、医疗机构的临床重点医学科研、高级卫生人才培养引进和由于政策性原因造成的基本医疗服务亏损补贴。对中医、部分专科医疗 ...
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等问题，根据《深圳市医疗卫生体制改革方案》，制定本方案。一、聘任(一)任用方式：各级医疗卫生机构实行院长聘任制。院长、副院长由政府卫生行政主管部门 附件2深圳市医疗卫生机构人事制度改革实施方案为进一步完善我市医疗卫生机构内部运行机制，改革人事管理制度，引入竞争激励机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的 ...
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