增长工资。工资分配要坚持工资总额的增长不高于经济效益增长和人均工资水平增长不高于劳动生产率增长的原则。 第十六条 企业工资总额与经济效益挂钩浮动的形式，可以实行 任意变更或解除。如遇政策有重大调整，或因不可抗力，或由于当事人一方虽无过失，但无法防止的外因不能履行承包合同的，双方可协商变更或解除承包合同 ...
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经济组织和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向 的应当依法追究法律责任。第三十二条 集体企业厂长(经理)应当依法行使职权，履行职责，自觉接受党组织和职工群众的监督；执行职工(代表)大会决议，对职工(代表) ...
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原为国有划拨土地，购买者应与县级以上人民政府土地管理部门签订国有土地使用权出让合同。出售企业的非经营性资产一般应从企业中剥离，可以留在企业由购买者有偿使用 对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。 ...
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储备粮储存任务和军粮供应任务的购销企业，是政府对粮食进行宏观调控的重要载体，继续实行国有独资。(二)对地处粮食主要产地、经营正常、优势较强的农村骨干粮食购销 人民共和国劳动法》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 ...
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期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定 检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。关联法规：地方政府规章（1）条第二十二条因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁 ...
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原为国有划拨土地，购买者应与县级以上人民政府土地管理部门签订国有土地使用权出让合同。出售企业的非经营性资产一般应从企业中剥离，可以留在企业由购买者有偿使用 对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。 ...
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实施意见。 （三）以企业主管部门为主，体改、财政、税务、审计、银行、劳动等部门以及企业职代会选派代表参加，组成考评委员会，对各个承包方案进行论证（有些 实行新一轮承包时，原承包经营者履行了承包合同，经审计认定无违法乱纪行为，领导班子比较团结，受到职工拥护的，可以继续承包；需要更换经营者的企业，可以继续 ...
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劳动群众集体所有制的前提下，按照所有权与经营分离的原则，以承包经营合同形式，确定劳动群众集体经济组织与企业的责权利关系，实现企业自主经营、自负盈亏、自我约束的经营 可以延长到五至七年。承包期满，发包方同意承包方继续承包的，须重新签订续包合同。第十二条承包合同依法签订后，即具有法律效力，任何一方不得擅自 ...
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一）思想解放的程度，决定着第三产业的发展程度。要以建立社会主义市场经济体制为方向，继续破除“左”的思想、旧的传统观念和封闭保守的小生产思想，树立高度重视第三产业的现代 险种，积极发展新险种，为投保者提供优质服务，主动、迅速、准确、合理地履行保险合同，搞好经济补偿。同时，搞好防灾防损，防患于未然，变被动 ...
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，由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、 厂长一级工资，相应降低其他厂级领导和职工工资。 企业连续二年经营亏损，亏损额继续增加的，核减企业工资总额，企业停发奖金，并按责任大小，适当降低厂长、 ...
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