，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 、扶贫两资以工代赈办、政府驻外办事处等部门) (三)组织返乡农民工异地就业。继续加大与对口援建省、市的联系，扩大就业援助范围，大力实施“1+2”劳务 ...
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5．促进农村劳动力就地就近转移就业。加快发展县域经济，增强县域经济活力，继续深入推进农业产业化经营，吸纳更多的农村劳动力在当地就近转移就业。统筹城乡 用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益 ...
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情形的，上述单位应当依法提供。在涉及家庭暴力案件的诉讼期间，家庭暴力行为人继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍受害妇女行使诉讼权利的，司法机关应当及时制止， 和社会保障部门依法处理。妇女联合会、工会女职工委员会应当对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督，并协助有关部门依法处理。关联法规： ...
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并由有关职能部门定期向外公布。6．4继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对 全社会依法保护儿童权益、保障儿童身心健康成长的意识，学校、家庭和社会应依法履行保障儿童应享有的各项权利的职责，特别要提高监护人对儿童的保护和责任意识 ...
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有关部门紧密配合，促进乡镇企业和其它非农产业的发展，吸收更多的妇女就业。３．继续贯彻国务院关于工时的规定，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产 证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度 ...
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举措；是各部门、行业、系统、单位必须依法履行的责任和义务；是残疾人劳动就业的主导形式。各地、各部门、各单位要继续贯彻执行《吉林省分散安排残疾人劳动 在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾 ...
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举措和主导形式，是各部门、单位、企业必须履行的社会义务和责任。各级政府及各部门、单位，要继续认真贯彻执行《甘肃省分散按比例安排残疾人就业办法》 就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 ...
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，政府按有关规定给予补贴。（八）积极稳妥地解决流动人口的社会保障问题。继续推进流动人口就业人员参加工伤保险和基本医疗保险。流动人口比较集中、工伤风险较高 和用人单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资 ...
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做好组织协调工作。要继续认真贯彻执行《福建省按比例安排残疾人就业规定》（１９９６年省政府３７号令），除机关、团体、企业事业组织按规定履行按比例安排残疾人 、审计部门要加强对就业保障金的检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入 ...
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就业保障金。各级残联经同级政府委托，具体负责按比例安排残疾人就业。（二）继续扶持和稳定集中就业。集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是 劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例就业与缴纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人劳动就业其他合法权益的保障情况进行监督。对用人单位 ...
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