十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ...
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12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准 移交长期居住地的社区、街道、乡镇管理；符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇，继续由社会保险经办机构支付。破产关闭用人单位中领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的 ...
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、卫生和劳动合同等方面的工作，切实推动企业与职工建立稳定协调的劳动关系。三、建立健全各地与工会联席会议制度和劳动关系三方协调机制各地要继续建立健全与 五、依法强化工会经费收缴力度工会经费是工会组织赖以生存和发展的经济基础，是工会依法履行基本职责的物质保障。在建立工会组织的单位收缴工会经费，是《工会法》 ...
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强化文化市场管理、依法规范劳动力市场和建筑市场等六方面的整顿和规范工作，继续实施食品药品放心工程；同时，部署开展食品安全、知识产权保护、汽车市场、非法 3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市劳动合同条例》规定，规范用人单位劳动合同的签订、履行（43）打击非法使用童工（33 ...
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、勘察设计单位、施工单位、监理单位及安全生产的中介机构应当按照各自的职责依法履行安全生产责任与义务，确保建筑施工安全。建设单位应当把工程项目发包给具有相应 施工现场的安全管理职责。第十四条施工单位应当保障施工从业人员的劳动安全。应当依法与施工从业人员订立劳动合同，为施工从业人员办理社会保险，按规定配备 ...
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抓源头治理，确保自然食品的质量安全。按照城乡统筹、可持续发展的要求，继续推进标准化蔬菜生产基地的建设，加大绿色食品技术的应用，大力推广使用生物肥料。 机制。推进事业单位人事制度改革。建立符合事业单位实际的用人制度。大力推行全员劳动合同聘用制。采用公开招聘等途径，适时、适量引进一些复合型管理人才和学术、 ...
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自立、自强，运用法律维护自身的合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。第二章政治权利第八条各级人民代表大会的代表中应当有适当 特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二 ...
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安全生产工作。按照综合监管与行业监管、分级负责与属地监管相结合的原则，切实履行煤矿安全生产监管工作职责。㈠贯彻实施煤矿安全生产法律、法规和规章，全面负责本 ，持证上岗。第十条煤矿企业应依法参加工伤保险，应将与煤矿企业建立了劳动合同关系的农民工纳入参保范围，并按规定及时足额缴纳工伤保险费。煤矿企业应严格 ...
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18周岁； (二)高中文化程度； (三)工作认真负责，遵章守纪； (四)须与用人单位签订劳动合同； (五)技术业务理论考试和实际操作技能考核成绩合格； (六)身体健康，没有 三十一条 监察机构和检验机构的工作人员发现特种作业人员违章作业或者不履行岗位职责时，应在其操作证签名，记录其违章情况。 第三十二 ...
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的全市各级事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定 。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。受聘人员年度考核不合格的，聘用单位可以降低该受聘人员的岗位待遇、 ...
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