部门和有关单位对方案可行性进行论证。(三)按照有关规定在企业内部应对企业改制方案履行审定程序，提交本企业厂长(经理)办公会或股东会、董事会审议，并召开职代会或职工 继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当 ...
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安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经市、县（区 履行国家法定义务的特殊需要的；（五）职工因家庭发生重大变故或移居外地等情况，确有正当理由无法继续履行合同的；（六）职工因其他原因，经企业同意解除合同的。第 ...
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救济费或抚恤费。第四十五条职工退休后，被劳动或劳教期间停止养老待遇，服刑期满后，继续享受养老待遇。第六章劳动保护第四十六条外商投资企业必须执行国家和省、 内结束；到期未结束的，视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议；（三 ...
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突破口，通过规范上市、中外合资和相互参股等形式，加快产权制度改革步伐。深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，转换企业经营机制，努力增强企业活力。加大商贸 ，应由企业以现金形式一次性将安置费或经济补偿金支付给职工。对改制时与职工继续履行劳动合同的，分三种情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 详尽披露。主体企业要加强对企业资产转让中涉及管理层受让相关事项的审查，认真履行有关职责，切实维护出资人及职工的合法权益。 四、关于主辅分离辅业改制过程中 ...
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、1962年精简下放回乡并仍在企业领取生活补助费人员的生活补助费、完全丧失劳动能力的重症和绝症病人的医疗补助费、独生子女保健费、离退休劳动模范荣誉津贴、社会化 经济补偿金，与改制企业签订新的劳动合同，由改制企业继续与职工履行劳动合同约定的权利与义务。以后改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件 ...
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你们，请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 内蒙古自治区企业年金移交实施意见 根据劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007) 签订账户管理合同、托管合同和投资管理合同，明确各自的权利和义务，切实履行职责。4、建立原有企业年金的企业已破产或重组后不再继续缴费的， ...
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报市、县(区、市)政府或企业改制领导组批准。(三)按有关规定，对原厂长(经理)履行离任审计，委托有资质的中介机构进行资产评估，并申报国资、土地等部门对企业 职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受 ...
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上岗的，《协议》中止，由企业和职工按照新的工作岗位变更劳动合同；职工再次下岗的，继续履行原《协议》。职工在企业再就业服务中心的时间累计不超过 社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费年限 ...
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政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二)积极 二至四个条件较好的直属企业进行试点，在试点的基础上逐步推开。(二)继续改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法，加强工资总额的管理。在确保上交国家税利 ...
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