；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生 离任后，其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后，如本人愿意并具备条件的，可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条仲裁庭在仲裁委员会领导 ...
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通知》(劳部发[1997]350号)精神，结合我市高级技工学校的发展情况，现对经劳动和社会保障部、国家计委批准建立的高级技工学校毕业生工资待遇作如下规定：一 合格，取得高级职业资格的，其试用期工资待遇由企业自定。试用期满后，继续履行合同的，按企业制定的工资分配办法，本着同工同酬的原则，在其从事相应技术 ...
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；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能 ，争做知识型职工”活动，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训 ...
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和非公有制单位当年吸纳高校毕业生达到新增就业岗位30%的，优先安排贷款资金。6．继续实施“三支一扶计划”，落实好在基层服务高校毕业生的管理和后勤保障工作， 事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签定合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查， ...
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机构可以自主招收职工，必须在当地劳动部门的指导和监督下以书面形式签订劳动合同，并办理登记手续。合同当事人在履行劳动合同中发生争议，庆通过协商或调解解决。协商或调解不能解决时 手续的民办科技机构，应在三个月内补办申请、审批手续。逾期不办理的，不得继续营业。 第三十七条本规定自一九八九年五月一日起执行。 ...
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权益。要规范用人单位聘用毕业生的行为，各类企业聘用毕业生都要签订并全面履行劳动合同，根据有关政策合理确定毕业生的工资和福利待遇，按规定缴纳社会保险费用。 、高专院校要加强与企业和相关行业的合作，实施“订单式”培养，同时要继续加强高职毕业生职业资格培训，积极实行学业证书、职业资格证书“双证书”制度和顶岗 ...
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可以自主招收职工，必须在当地劳动部门的指导和监督下以书面形式签订劳动合同，并办理登记手续。 合同当事人在履行劳动合同中发生争议，应通过协商或调解解决。协商调解不能解决时 手续的民办科技机构，应在三个月内补办申请、审批手续。逾期不办理的，不得继续营业。 第三十七条 本规定自一九八九年五月一日起施行。 ...
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高中、70所左右的省级示范性高中。以优质高中带动高中教育的整体发展，继续推进普通高中办学模式改革，逐步提高农村普通高中的招生比例。(四)积极发展学前教育 以上教育行政部门依法履行管理职能。严格教师资格准入制度，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制 ...
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第十五条土地使用权可以出租，由出租人与承租人签订租赁合同。土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。第十六条土地使用权转让、抵押、出租的年限， 劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无 ...
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与其他工作人员签订劳动合同，聘任合同范本由市教育行政部门统一制定，主要内容包括：聘任职位、职责、工资待遇、福利、社会保险、聘任期限、继续教育以及违约责任等 相关部门的工作人员组成。第三十二条审批部门组织的清算组(以下简称清算组)履行下列职责：(一)接管民办学校财产、账册、文书档案、印章、证照和其他有关 ...
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