人才职业化、专业化建设。引导鼓励企业建立安全生产管理人才激励机制，提高人才地位和待遇，增强安全生产管理岗位的吸引力和竞争力。开展企业交流与合作，充分借鉴国内外 学、继续教育、职业资格管理的具体办法。创新人才选拔任用机制和考核评价体系，完善流动机制，促进人才在政府、企业、科研院所、高等学校和专业服务机构 ...
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人才职业化、专业化建设。引导鼓励企业建立安全生产管理人才激励机制，提高人才地位和待遇，增强安全生产管理岗位的吸引力和竞争力。开展企业交流与合作，充分借鉴国内外 学、继续教育、职业资格管理的具体办法。创新人才选拔任用机制和考核评价体系，完善流动机制，促进人才在政府、企业、科研院所、高等学校和专业服务机构 ...
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危害事故，落实用人单位职业卫生主体责任。附件8 2012年干部人事和培训与人才重点工作安排一、加强领导班子和干部队伍建设，为安全监管监察工作提供组织保障 选调干部制度化、常态化；坚持和完善干部选拔任用情况通报制度；做好干部选任中的经常性思想政治工作。8.完善考核评价机制。深入贯彻中组部印发的《关于加强 ...
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条 煤矿企业必须建立班组长选聘、使用、培养制度和机制，积极从优秀班组长中选拔人才，把班组长纳入科（区）管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有 凝聚力，强化班组团队建设。第三十八条 煤矿企业应当建立班组合理化建议与创新激励机制，鼓励班组开展岗位创新、质量管理（QC）小组等活动，培育团队创新精神 ...
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、创新能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成推动培训机构联系实际办学、教师联系实际教学、学员联系实际真学的机制。5．坚持制度引领、完善机制。进一步健全 结构。选聘一批政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政干部、企业专业人才和专家学者充实兼职教师队伍。建立领导干部上讲台制度，树立领导者首先是培训者 ...
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专职技术人员，负责现场安全技术措施的制定和实施。（十六）建立和完善安全科技开发机制。全市地方国有煤矿应逐步建立安全科研机构，配备足够的科研人员，高 专门的瓦斯治理研究人员。确定安全科研项目，保证安全科研经费，制定奖励制度，激励企业职工和科技人员开展技术攻关、技术革新活动，推动科技创新和先进科技成果在 ...
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