能力和业绩为导向，评价与发现相结合的人才评价发现机制。--明确人才能力素质标准。完善人才分类评价机制，探索建立人才标准。按照群众公认、领导认可、注重实绩 制度，建立优先从基层一线和人才库中挑选任用干部的选人用人制度，建立健全人才选拔任用全程监督制度。改进和完善后备干部选拔管理制度，加大对年轻干部的培养 ...
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人才创新创造的分配制度和激励机制。要改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制。2．加快建立开放型党政领导干部选拔任用新机制。认真贯彻落实 服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开。引导国有企事业单位转换用人机制，积极参与市场竞争。努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格 ...
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选举制度、干部考核奖惩制度、干部职务职级相结合制度。健全公务员制度，探索建立调整不称职干部和选拔任用干部失察失误责任追究制度，推进干部能上能下。贯彻党管 经理人队伍。大力培养高层次专业技术人才。进一步建立健全人才储备库和人才市场，完善人才流动和激励机制，稳定和用好现有人才，面向国内外有效地吸引我省经济 ...
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公开、平等、竞争、择优为导向，创新人才选用机制9、建立与市场经济体制相适应的党政人才选拔任用机制。逐步完善党政干部考任制，通过公务员考试， 与社会主义市场经济体制相适应的多种分配方式，创新人才激励机制16、改革党政机关公务人员收入分配制度。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入 ...
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市场的有机结合。 五、建立人才辈出、人尽其才的使用激励机制，激发人才的积极性和创造性 (10)建立和完善人才评价机制。以职业分类为基础、以岗位职责为依据 职责分开、单位自主用人、政府依法管理、配套措施完善的人事管理体制。改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，对出资人代表依法实行派出制或选举制， ...
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任用条例》，扩大民主、加强监督，不断提高党政领导干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。切实打通'出口'，加大调整不称职领导干部的力度。改进领导干部的 和培训规划，完善管理制度和办法，创新政府调控、行业指导、社会服务的运行机制，明确各类人才参加继续教育和培训的权利义务，健全约束激励机制。加强对 ...
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向企业流动，有效配置我省科技创新人力资源。建立完善激励自主创新的人才评价、激励机制，深化科技人才职称制度改革，全面推进专业技术职业资格制度，加大省级 ，规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，积极探索增强民主推荐、民主测评、民意调查科学性和真实性的措施，加强选拔使用干部 ...
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。同时，要完善和落实职工董事和职工监事制度，保证职工参与企业的改革和经营管理。七、建立健全激励与约束机制（十七）建立合理的企业经营者激励机制。要坚持 五）改革国有企业领导人员选拔任用方式。要面向企业、面向社会公开选拔人才，逐步拿出部分区管国有企业的高层管理职位进行公开招聘。要引入竞争机制，从明年开始， ...
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，维护外商合法权益；简化审批手续，继续坚持重大项目跟踪联络责任制和服务承诺制，完善配套服务，提高办事效率；提高口岸部门和窗口单位服务质量，建设便捷开放的出入境 营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套体现竞争原则和激励机制的人才选拔任用管理制度，形成一个法制完备、纪律严明的监督体系，建设一支适应 ...
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制度改革，探索智力要素参与收入分配，调动创新人才积极性。建立创新型人才及团队选拔、培养和考核机制，进一步完善人才激励机制和奖励制度。以创建国家知识产权示范 ，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。6．提升社会中介组织功能。坚持培养 ...
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