企业经营者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立 人才参与继续教育的激励约束机制，逐步建立带薪学术假期和进修培训制度。建立健全各类人才继续教育的档案管理，并作为人才选拔任用和晋升职称的重要依据。 ...
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机制、增强干部队伍活力的有效措施。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用 的浓厚氛围。要加强调查研究,制定以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策措施,完善人才工作政策体系,营造良好的政策环境。要大力宣传各类优秀 ...
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能力和业绩为导向，评价与发现相结合的人才评价发现机制。--明确人才能力素质标准。完善人才分类评价机制，探索建立人才标准。按照群众公认、领导认可、注重实绩 制度，建立优先从基层一线和人才库中挑选任用干部的选人用人制度，建立健全人才选拔任用全程监督制度。改进和完善后备干部选拔管理制度，加大对年轻干部的培养 ...
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。以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分展示才能的选拔任用机制。进一步完善竞争上岗和岗位轮换制度，实行党政领导干部任期制。 代表依法实行派出制和选举制。推进事业单位人事制度改革，逐步实行全员聘用制。完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资 ...
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、使用、考核、培训干部的重要依据；改革完善干部选拔任用方式，建立公开、公平、透明的选人用人机制；改革完善年度考核制度，试行区级党政领导班子实绩考核评价 ，市劳动保障局、法制办、国资委参加。 22．改革人才管理体制，营造促进人才资源社会化、市场化开发使用的政策和体制环境。完善人才政策，理顺部门职能，整合 ...
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科学计划政策，发展创业风险投资，加强技术咨询、技术转让等中介服务，完善自主创新的激励机制。建立健全知识产权保护体系，加大保护知识产权的执法力度，优化 继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。 七、深化体制改革和提高对外开放水平?形成更具活力更加开放的 ...
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队伍。完善优惠政策，积极引进我省重要产业、重点学科、重大项目急需的高层次人才和紧缺人才。形成科学的人才评价、选拔任用和激励保障机制，为各类 市场，发展住房租赁市场;统一管理一级探矿权市场，实行二级探矿权和采矿权市场化转让。完善工程招投标制度。发展技术市场和劳动力市场。深化流通体制改革，推行现代流通方式 ...
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协调，依法开展对部门统计调查项目的审批和备案管理，减少重复调查。进一步完善部门统计信息报送机制，加强统计数据发布管理。建立政府综合统计与部门统计的信息交流平台， 一批业务精、素质好的人才，选拔一批能力强、作风正、具备专业技能的领导干部，充实和加强统计队伍。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《 ...
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制度改革，建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。壮大企业经营管理人才队伍。适应晋城经济发展的需要，加快企业经营管理人才 ，避免盲目投资和低水平重复建设。建立社会投资信息发布制度，完善项目的选择、流动、责任和激励机制，形成“开工一批、建设一批、投产一批、储备一批”的项目建设 ...
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劳动就业制度改革，建立城乡统一的劳动力市场，促进农村剩余劳动力向城镇转移。完善主要农产品最低保护价制度，落实农业补贴政策，切实保障农民务农收益。推进农村金融 和辐射能力，吸引外资企业进园经营，提高经营效益。创新外经贸人才引进、培养、选拔任用、激励保障和人才协调联动机制，建设一支高素质的开放型外经贸专业 ...
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