为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制。深化党政干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。完善选任制，改进 相适应、与工作业绩相联系、与地区经济发展相协调的分配制度和激励机制，逐步提高人才的整体收入水平。根据地方财政收入情况，建立符合本地特点的地方津贴 ...
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部分单位开展领导班子任期制和年薪制的试点。探索干部公开选拔和传统的任用方式的结合点，进一步完善干部选拔任用方式。加强对直属单位干部人事制度改革的监督、 等专业建立执业资格制度的可行性。2、加强卫生部有突出贡献中青年专家等高层次卫生人才选拔机制建设，重视学术带头人与技术带头人的培养，努力创造条件，使优秀 ...
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精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。改进国有企业领导人员选拔任用方式，建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构， 开发营造良好的政策氛围。进一步完善西部地区人才选拔、培养、使用和竞争激励机制，改善西部地区专业技术人员的工作生活条件。实施艰苦边远地区津贴，提高西部 ...
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改革的总体目标是：以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，以合理配置人才资源，优化中小学教职工结构，全面提高教育质量和管理水平为核心，加快用人制度 校长负责制，改进和完善校长选拔任用制度；实行教职工聘用(聘任)制；完善中小学教职工工资保障机制，建立健全分配激励机制；促进人才合理流动。 二、加强编制管理， ...
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配置有机结合的人力资源管理体制。政府职能得到较充分的转变，人才自由合理流动，健全人才激励机制，实现人尽其才。三、人力资源开发的重点任务（一）优先 推进领导干部管理制度改革。重点是深化领导干部选拔任用制度改革，引进竞争机制，使优秀人才脱颖而出，干部能上能下。完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，推行公开 ...
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机制逐步建立和完善，基本形成人员能进能出、能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的运行机制；把重要骨干企业建成优秀人才聚集的人才高地，在省管 代表队伍。在省管企业重点实施好“出资人代表素质提升工程”，建立健全出资人代表的选拔任用、委派聘任、交流轮换、培训教育、考核奖惩、监督管理等制度，强化对 ...
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领导干部考核评价指标体系，加快建立开放型的党政领导干部选拔任用新机制。进一步改进和完善公开选拔领导干部工作机制，对特别优秀的年轻干部予以破格提拔，通过各种 证书》。2、企业经营管理人才队伍建设根据建立现代企业制度的要求，建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励监督管理机制，把组织考核、推荐和引入 ...
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负责制，改进和完善校长选拔任用制度；实行教职工聘任制；实施岗位结构工资制，试行工资总额包干制，建立健全分配激励机制；建立健全中小学社会保障制度，促进人才合理流动，建立 与工作量大小、岗位职责、教学效果、工作实绩、实际贡献等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，使能胜任教学工作并上足课、上好课、师德高尚、 ...
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担任领导职务的具体办法，将符合条件的留学回国人员选拔到各级领导岗位，特别优秀的，可以破格任用。选拔德才素质好、有发展潜力的留学回国人员列入后备 加强对学历、学位和各种培训证书的管理。 九、建立健全人才激励机制(十九)完善收入分配制度。改革完善党政机关职级工资制度。建立党政机关工作人员工资与经济发展、 ...
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、坚定性，以四中全会决定为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善干部选拔任用和监督机制，不断提高干部队伍的战斗力、凝聚力。要紧紧围绕贯彻落实中央应对 运用巡视、审计、民意调查等专项考评结果，把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励约束的重要依据，强化对领导班子和领导干部的考核评价工作 ...
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