全省国有企业领导班子建设和领导人员管理工作的协调与宏观指导。第三章选拔任用第十二条积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、 ，可按照董事长年薪乘系数确定。第二十九条试行期股激励。对会计核算制度和财务管理制度完善，建立了完善的法人治理结构并试行了任职资格制度的企业，经 ...
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领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业单位的领导人员， ，又要向关键岗位和一线人员倾斜，建立自主灵活、形式多样的事业单位分配激励机制。2、进一步扩大事业单位内部分配自主权。根据经费自给率和财政支持强度的 ...
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领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业单位的领导人员， ，又要向关键岗位和一线人员倾斜，建立自主灵活、形式多样的事业单位分配激励机制。2、进一步扩大事业单位内部分配自主权。根据经费自给率和财政支持强度的 ...
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回国和科研经费资助等工作。 19．加快人才市场法规建设，加强人才市场管理，规范人才市场行为；加强人才流动争议仲裁工作。继续完善人才市场体系，提高区域性 ．认真贯彻党管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准，按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务任免暂行规定 ...
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短期回国和科研经费资助等工作。１９．加快人才市场法规建设，加强人才市场管理，规范人才市场行为；加强人才流动争议仲裁工作。继续完善人才市场体系，提高区域性 认真贯彻党管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准，按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务任免暂行规定 ...
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逐年提高，经费管理更加规范；基本建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励机制；公务员履行职责必备的政治、业务素质和工作能力得到明显提高。四、主要 培训情况作为公务员考察的内容和任职、晋升的重要依据。坚持任职培训制度，公务员选拔任用必须把参加任职培训作为民主推荐的资格条件。对任职前未达到培训要求的 ...
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逐年提高，经费管理更加规范；基本建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励机制；公务员履行职责必备的政治、业务素质和工作能力得到明显提高。四、主要 培训情况作为公务员考察的内容和任职、晋升的重要依据。坚持任职培训制度，公务员选拔任用必须把参加任职培训作为民主推荐的资格条件。对任职前未达到培训要求的 ...
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竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。建立健全任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果 、按业绩定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。 18、根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合 ...
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竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。建立健全任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果 酬、按业绩定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。１８、根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合 ...
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校长竞争上岗、择优聘任。引入竞争机制，实行公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。中小学校长竞争上岗和选拔任用工作，由教育行政部门组织实施。13 要保证教职工工资按时足额发放。25．建立与聘任制相适应的教师工资保障和分配激励机制。中小学校实行工资总额动态包干，在科学合理定编的基础上，实行增人 ...
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