，自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例（１９９９年８月１４日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次 按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定 ...
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本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第四条各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门，应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理 ；对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分不服的 ...
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第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制 的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资企业对在生产和工作中做出显著成绩的职工，可以给予奖励；对违反企业规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重， ...
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省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改＜江 苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》修正） 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、 工会监督，用于解决职工住房。 第十四条 外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业 ...
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解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 外商投资 在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的； （四）被劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有 ...
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工会监督，用于解决职工住房。第十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业 本办法自公布之日起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（１９９７年７月３１日江苏省第八届人民代表大会常务委员会 ...
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经常化，以防止疾病传染和食物中毒，保障消费者的身体健康。 第二十四条饮食企业要根据全国食品卫生管理条例和卫生部、商业部联合颁发的《食品加工、销售、 社会主义劳动竞赛，努力完成和超额完成国家计划和各项任务。(二)审议企业各项经济计划的制订和完成情况，提出措施和建议。(三)讨论通过本企业制订的重要规章制度 ...
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中代扣的其他费用。第三十九条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资 ...
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转换机制，依法经营，加强和改进内部管理。 二、建立健全经营管理制度经营管理规章制度是企业经营活动的行为规范，是保证经营活动得以正常进行的重要手段。出版企业 主要投入到出版业主业。 十、深化劳动、人事和工资三项制度改革企业劳动用工制度改革的基本方向是实行全员劳动合同制。各出版企业要按照国家有关政策规定， ...
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的劳动管理，适用本规定。开发区内的外商投资企业、台港澳投资企业的劳动管理，适用《山东省外商投资企业劳动管理条例》。第三条开发区所在市人民政府在开发区设立的 的活动条件，支持工会开展活动，维护职工的合法权益。第二章职工招聘第六条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间 ...
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