公安、人事、土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动用工的管理和监督工作。第二章职工招用第五条用人单位招收职工,应 十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的 ...
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单位、社会团体。三、年审的内容：1、遵守人员招聘规定情况；2、遵守劳动合同规定情况；3、遵守工作时间和休息休假制度情况；4、遵守社会保险规定情况； 即可。10、用人单位因某种原因没有正常经营，实际上没有用工的，申报年审时要提供上年度企业经营情况、劳动用工情况书面报告及“资产损益表”。11、用人单位用工 ...
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，并依法申领失业保险金。（四）用人单位进行经济性裁员，应按照市劳动和社会保障局《关于印发〈企业经济性裁减人员申办程序和手续〉的通知》（津劳办〔２００１ ）各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定 ...
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个月为周期填写《企业用工状况统计表》（附件4），分别于2012年2月6日前、2月24日前、3月9日前、3月25日前上报省劳动就业管理中心， 劳动合同；3. 签订了，但不清楚合同形式； 4. 不清楚是否签订；5.没有签订。 [ ] a9. 2011年你的工资都能拿到手吗？ [限选一项] 1. 都拿到了2 ...
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法规（2）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）的劳动用工适用本办法。第三条 市、县（ 时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 ...
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（班、组，下同）等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的项目部（或项目 节假日和非工作时间值班制度，负责农民工投诉受理和处理工作的有关部门负责人、建筑业企业负责人，以及存在农民工问题的项目部项目经理应当保证24小时联系畅通，确保农民工突发 ...
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市场，转变经营机制，提高经济效益，提出如下实施意见：一、下放企业劳动用工权和工资分配权。企业劳动用工，要打破由计划控制、单纯依靠行政手段安排和调配的旧 ，随意克扣职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工 ...
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年实施以来，各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力市场不规范的现象依然存在，损害 利益的工种(职业)的从业人员，必须经过相应的职业资格培训。要督促用人单位制定企业员工培训计划，提出限期达标的要求。要加强对职业介绍机构职业介绍行为的 ...
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法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际情况，特指定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本省行政区域内的各类企业和个体经济组织(以下统称用人单位)招用 (副本)或其他法人登记文件和经办人身份证件；被招收录用人员须按规定提供有关合同证件，被招收录用的户籍不在本行政区域的人员还必须提供《暂住证》。 ...
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劳动用工秩序工作意见近年来，我市各级政府认真贯彻执行《劳动法》，使劳动用工秩序日趋规范，企业用工的自主权得到保障，社会经济不断发展。但在一些地区或用人单位中 年龄，不符合规定的，一律不予办理，堵塞使用童工的源头。三要在鉴证劳动合同过程中，加强年龄核对，对没有身份证的员工，须持有户口所在地公安派出所核准 ...
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