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界限,创造平等竞争条件。同时要建立一套适应企业专业技术人员和管理人员的选拔、考评、奖惩、培训制度,大力培养适应社会主义市场经济需要的技术开发和经营管理 资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制;要进一步发挥工资分配政策的导向作用,合理引导人才向中西部地区和重点产业流动。完善奖励制度和荣誉称号授予制度, ...
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国有企业人事制度改革。以建立适合企业特点的领导人员选拔任用激励、监督机制为重点,把组织考核推荐与引入市场机制、公开面向社会招聘结合起来,把党管干部 市场为主导,以行业、专业和民办人才市场为辅助的机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。2.完善人才市场功能,不断提高社会化服务水平。 ...
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界限,创造平等竞争条件。同时要建立一套适应企业专业技术人员和管理人员的选拔、考评、奖惩、培训制度,大力培养适应社会主义市场经济需要的技术开发和经营管理 资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制;要进一步发挥工资分配政策的导向作用,合理引导人才向中西部地区和重点产业流动。完善奖励制度和荣誉称号授予制度, ...
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危害事故,落实用人单位职业卫生主体责任。附件8 2012年干部人事和培训与人才重点工作安排一、加强领导班子和干部队伍建设,为安全监管监察工作提供组织保障 选调干部制度化、常态化;坚持和完善干部选拔任用情况通报制度;做好干部选任中的经常性思想政治工作。8.完善考核评价机制。深入贯彻中组部印发的《关于加强 ...
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集聚。实行股权奖励、优惠购股和期权激励,让企业家的智慧和创造价值得到尊重和体现。引导企业建立有利于人才选拔任用的新机制,培养造就一大批熟悉现代企业经营 选拔一批懂经济、熟悉工业的中青年优秀干部充实基层领导岗位。2.建立考评激励机制。建立新型工业化统计评价指标体系,设计专门的统计和评价指标,把新型工业化 ...
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。同时,要完善和落实职工董事和职工监事制度,保证职工参与企业的改革和经营管理。七、建立健全激励与约束机制(十七)建立合理的企业经营者激励机制。要坚持 五)改革国有企业领导人员选拔任用方式。要面向企业、面向社会公开选拔人才,逐步拿出部分区管国有企业的高层管理职位进行公开招聘。要引入竞争机制,从明年开始, ...
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有效利用得到加强,公益性科普事业与经营性科普产业并举的体制初步建立。动员激励机制不断完善,社会各方面参加公民科学素质建设的积极性明显提高,社会化工作格局基本 建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。在党政领导干部、国有企业负责人选拔任用考试大纲和题库中,强化与科学素质要求有关的具体内容。在公务员 ...
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人才的的先进事迹,指导企业在内部形成科学有效的激励机制。3、建立科学的人才评价选拔机制。改革专业技术人员职称评审方式和评审手段,打破论资排辈等各种条条框框 》,深化干部人事制度改革,完善选任制,改进委任制,规范考任制,推行聘任制,进一步形成民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用新机制。以提高战略开拓能力 ...
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管理和监督,并提供条件保证。校长对主管教育行政部门负责。2.逐步改革并完善校长选拔任用制度,建立校长职级制根据国家人事部关于事业单位人事制度改革实行“脱钩、分类 能、勤、绩挂钩,形成职务能上能下,待遇能高能低,流动能进能出的机制。校长选拔任用办法和职级制改革方案另行制定。各市应积极探索,先期试点。3. ...
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部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度,维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系,加强人事考试机构建设,保障人才评价的规范化和公平性。加快 “活工资”比例,拉开分配差距,形成重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。有条件的事业单位经政府主管部门批准,可试行工资总额 ...
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