法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同； 进修集体谈判、签订集体条约； 奖励勤奋有为的劳动者； 要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它 按照法律规定的程序对生产事故和职业病进行调查和登记。 14、根据劳保的要求保障职工的日常疗养、预防和治疗； 15、要给职工上事故和职业病社会保险 ...
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当地劳动保障行政部门批准后，可先招用再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。第十一条鼓励用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员。用人单位招用国有企业下岗 法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第 ...
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落实“全员签订劳动合同、全员参加社会保险、按时足额支付工资”的要求。推进乡镇（街道）和用人单位建立健全工会组织，通过工会组织帮助和指导进城务工农村劳动者与 养老保险，自谋职业的也可参加城镇职工基本养老保险；我市随同进城务工农村劳动者进城居住的农村家庭成员，可继续参加新型农村合作医疗保险，也可转为城镇 ...
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复议、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。人民法院决定受理劳动者 。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起 ...
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各执一份。第十二条 劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的，可以 。用人单位可以自行拟定劳动合同文本，也可以与劳动者协商共同拟定劳动合同文本。用人单位要求劳动保障行政部门协助审查劳动合同文本的，劳动保障行政部门应当审查。第 ...
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书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除 委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 ...
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当地劳动保障行政部门批准后，可先招用再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。第十一条鼓励用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员。用人单位招用国有企业下岗 法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第 ...
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劳动者的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间 ，应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的 的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三 ...
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内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得 合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者 ...
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