，2005年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ，美津公司只需向李某某支付2005年的经济补偿金即壹个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...

，2005年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动 ，美津公司只需向李某某支付2005年的经济补偿金即壹个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...

侵害之日起计算。”汤某应当自劳动争议发生60日内向劳动仲裁部门申请仲裁，或者在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效后一年内申请仲裁。本案中，汤某在受伤十年后 定级后继续在原单位工作，担任党支部书记，故无论是按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条还是按《工伤保险条列》第三十六条的规定，汤某均不符合 ...

程序而不予处理，认定有误。二、一审法院对双方劳动纠纷发生的时效认定有误。时至今日，上诉人因工伤的治疗仍在持续之中，上诉人申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效。三、一审判决内容只是驳回护某7万元的诉讼请求，对于医疗费，住院期间的伙食补助费，营养费的诉讼请求是支持还是驳回，一审判决明显遗漏 ...

的情况下裁决，有违公平。劳动仲裁部门不应当以行政法规的变化来肯定在先的鉴定结论而否定后一鉴定结论，被告在2002年9月份遭受工伤以后，经过治疗康复至2006 作出的，原告自2003年至今一直给被告发放的有伤残津贴，应当视为其对被告工伤认定及四级伤残鉴定结论的默认和接受，原告称没见到过该鉴定结论的意见不 ...

典装饰设计有限公司认可张某的住院天数为27天。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。张某在工作中受伤，经重庆市高新技术产业开发区管理委员会认定属于 于2009年5月15日申请劳动仲裁并提出解除与重庆师典装饰设计有限公司之间的劳动关系，因此，计算本案张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的 ...

应支付其工资或生活费。 综上，鹤壁市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，为此，原告请求法院判决不支持被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元、 主张，向本院提交以下证据： 1、2007年9月7日，鹤壁市劳动和社会保障局出具的《工伤认定通知书》一份，载明：时某某于2007年8月9日 ...

期+矽肺，5月9日出院。原告出院后，断断续续在被告单位上班并领取工资。2008年12月12日，原告被认定为工伤。2009年3月5日，株洲市劳动 之间保留劳动关系，原告退出工作岗位。原告不服仲裁裁决，于2009年11月12日诉至本院。 原审法院认为，凡被确认患有职业病的职工，依法享有国家规定的工伤保险 ...

确认；2005年8月10日，上诉人在洪江法院得到上诉人的《退休审批表》后，才知道被上诉人将上诉人办理工伤退休，严重违反了国务院《关于工人退休、 工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动 ...

确认；2005年8月10日，上诉人在洪江法院得到上诉人的《退休审批表》后，才知道被上诉人将上诉人办理工伤退休，严重违反了国务院《关于工人退休、 工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动 ...