部门结算付清，双方没有争议。2008年2月3日至2008年4月3日期间，原告报经被告同意请病假休息。因伤病复发，原告于2008年5月21日至6月17日在 合同法和工伤保险条例的规定作为准据法律规范来衡量和评价应视为停工留薪期间，其停工留薪期间的原工资福利待遇不变。（2）原告因工受伤继续治疗期间不能上班 ...

治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资 倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

元，双方均未就该部分提出上诉，本院予以确认。 3、停工留薪期工资，由所在单位以原福利待遇按月支付。按照《重庆市工伤某工停工留薪期管理办法》及《重庆市 劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤某等级的次 ...

内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告在2007年7月13日发生事故后被送治至同年7月30日治愈出院，出院后医院未开具病假，原告 欧××护理费4719元。 七、原告欧××的其余请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...

办与公司无关的其他事情，且未按交通规则行驶而发生事故的。原告受伤期间公司一直要求原告提供病假单，但其始终未提供，故公司在2008年8月开除了原告。保险 规定，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，原告所受伤害已经认定为工伤，且相关 ...

（1997年5月至2004年12月）30个月医疗期间工资和5年零2个月的病假工资或疾病救济费及福利待遇和生活费合计x.90元；3、由原告加发 普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求原告即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求原告即用人单位支付医疗救济费。 关于被告增加的要求原告支付其他 ...

分配所得的基本某资总额为31,358.39元＝29,865.13元×1.05，效益工资总额为25,686.22元＝25,306.62元×1.015，以上两项加上工龄书报 本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月 ...

及享受与客服同等的福利待遇； 10、2009年3月20日被告客服主管李某证明二份，以此证明原告于2008年1月至3月期间任销售部主管，2008年 判决生效之日起十日内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起 ...

要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现； 5 工作，而且在相关支付日受雇于某某上海分公司，才有资格收到留任待遇中列明的付款和福利。某某已经收到上述欢迎奖金，并于2009年1月12日领取 ...

，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关某定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用不属于劳动争议仲裁法第二条 》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的 ...