等，南翔医院于2008年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年8月 ，双方形成的是特殊劳动关系。钟某某与南翔医院签有多份岗位协议书，双方在协议中对钟某某的工资报酬、福利待遇等都作了明确约定。虽双方对工资是预发 ...

华德装饰工程有限公司为本单位职工投团体人身意外伤害保险，是对职工人身保护的一种福利措施。《团体人身意外伤害保险条款》第四条规定：“被保险人在保险单有效期间， 全部或部分保险金额”。陆培基意外伤害后，虽然享受了法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺根据人身保险合同享受的权益。被告拒不给付 ...

温某与平顶山市安平劳务有限公司签订有劳动合同，该劳动合同书第六条保险福利中明确约定了保险福利待遇，平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应依法为其职工温某缴纳社会 丁强二人当庭的证言证实温某于2011年2月份向其队长请病假2个月的事实，依据常识，劳动者温某每月平均工资3482元，在本地区农民工中工资当 ...

补缴各项社会保险金。本案中将请求2变更为判决被告补发2006年以来少发的工资、福利待遇（即2006年、2007年的奖金差额x元。2008年、2009年的 接收了五洲证券公司证券类资产及工作人员，并同意连续计算员工在五洲证券公司工作期间的工龄。原告（被告）张XX于2005年12月与五洲证券公司清算组签订 ...

仲裁委员会决定不予受理。原告因病请假并非违纪，被告应按原告病假支付原告工资，并发放原告应得的各项福利待遇，在2006年原告应正式退休。请求法院判令被告1、补发 连续旷工时间还是一年之内累计旷工时间，都大大超过了对其除名的标准。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工上班，但 ...

的工资数额错误。 周××上诉称，泗洲宾馆应按事业单位工资及军转干部安置政策支付工资及福利待遇，并赔偿因诉讼造成的损失x元。 本院二审查明的事实同一审。 和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因 ...

10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为 审批是通过电脑管理的)。从中可以看出：2005年10月11日、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病 ...

令河南工程学院补发2003年1月至起诉之日（2008年1月10日）的病假工资x元。郑州市中原区人民法院于2008年10月28日作出（2008）中民一初 ，代某以身体基本康复为由，要求河南工程学院恢复安排工作岗位，并发放相关的福利待遇，遭到河南工程学院拒绝。2007年7月以要求河南工程学院给其恢复或安排 ...

，在“安排适当工作”上，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害 安排工作后不存在再享受伤残津贴，因其在给被上诉人重新安排工作后降低了工资待遇，没有保障被上诉人工伤重新工作后的劳动报酬达到与工伤前的劳动报酬水平 ...

和其他应交纳的费用后，剩余营业款全部归刘某所得，刘某的工资、福利费和家属医疗福利费待遇已在刘某的所得中享有(第十五条)。2008年12月4日 仲裁，其主张自2001年1月至2004年4月、2004年11月至2007年5月期间工资已经超过2年的追索期限，故刘某要求衡山公司支付2001年1月至2004年4 ...