关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均工资进行计算，即一次性伤残就业补助金为x元（1601元×9个月）；一次性工伤 的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1月期间的津贴、工资和福利待遇，故上诉人称双方的劳动关系已于2007年解除的意见不能 ...

11月1日与第一被告建立劳动关系属实，由第一被告派遣至第二被告处工作，期间工资由第二被告支付。 第一被告未提供证据。 第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求 ，但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； ...

》第三十一条、《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工留薪期按照医疗终结期规定。被告 上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月 ...

肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与 离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010年8月27日电话请病假一个学期，未得到某学校的同意，后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为 ...

四项合计（略）元。被告江苏邗建集团有限公司补发原告傅某1997年8月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25％支付经济补偿金。由被告 三、江苏邗建集团有限公司按国家工资政策和有关规定给予傅某调资，并按有关规定给予傅某2000年9月(含9月)之前应享受的福利待遇。 一审案件受理费及其他诉讼 ...

也应当支付经济补偿金。2、张某某的反诉请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张某某于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始 权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...

，并达到规定的质量标准。并约定原告的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、 月１日至２０００年１０月３１日。在原告医疗期间，因被告体制改革，被告遂将全农场的公路发包给他人维修。原告病假休完后，被告根据当时的实际情况，另安排 ...

劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性 的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费，病假工资和死亡待遇，按国家及甲方有关规定执行。4、乙方按规定委托甲方代为扣缴 ...

规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9 于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...

薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元，年底统一计算 公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放 ...