15,083.19元；4、支付黄x年12月1日至2009年4月30日期间的病假工资5,250元及25%经济补偿金1,312.50元；5、支付黄x年度未休年 其不享有报销住院医疗费的权利。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇。黄x自2007年9月21日起到xx鞋业工作，至2008年9月20日 ...

法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。 诉讼中， 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

心寒。同年6月11日，原告病情稳定出院，并且遵照遗嘱在家修养11个月。期间，原告按照被告单位的规章制度向被告单位请假，且经过被告单位批准。在家休养期间 ，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗期间的工资待遇，与法 ...

起由运作仓库工岗位变更为外派劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方家属 提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特克 ...

其规定，由此发生的医药费其不应予以报销。 原审法院审理后认为，劳动者依法享有社会保险和福利的权利。陆某病需求诊，应按求进光仪厂的规定经厂医务人员确认而转 需休息，其享有的医疗待遇应得到保障，其由此支付的医药费用，求进光仪厂应予报销。在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。 遂依《中华人民共和国 ...

于1978年12月进入被告公司工作，原告从1990年至1995年3月一直因休病假而未能正常上班；1994年12月29日，被告下发了中山集团经字（1994） 第4条规定：“凡被告批准享受内退待遇的职工，在内退期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄 ...

可享受有薪公众4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定 加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险、 ...

保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986）X号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和省政府《 凯笛莎大酒店进行清算，支付原告李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为原告李某缴纳社会保险费，并对原告李某予以安置。逾期加倍支付迟延 ...

期限合同的请求予以支持。沈飞集团应按有关规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持； 从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李某某主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月25日作出（2006）沈皇 ...

对鲍某某要求撤销除名解除劳动关系、补缴社会保险费、支付待工期间生活费及各种福利待遇和支付仲裁期间的工资的请求不予支持；二、证券营业部应支付鲍某某1999年 证券营业部要求在家中等待工作，当时是为配合审查单位才作出如此决定，并不是病假更没有无故旷工。违反会计法是受证券营业部负责人指使的，故不同意一审判决 ...