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我在四川,我想咨询下工伤后劳动关系雇佣关系认定 事情经过是这样 我于今年九月在赶集网浏览到一则本省外市一门窗公司招聘塑钢门窗制作安装工信息,与 对出院回家治疗的协议可否反悔?那协议(就是费用清单)明显损坏我的权益!5、我该如何最大地维护自己权益?还需什么证据? 已有证据如下:1、电脑截图,兰 某在 ...
http://www.110.com/ask/question-1955992.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年,明确了狭义的劳动关系雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理,但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷 不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者,只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系,即使不符合工伤认定条件,不能获得工伤保险赔偿,也能享受非工伤 ...
http://www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
劳动者人身利益为主导,兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系;而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调 : 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社,2003 2.刘晨.论劳动关系雇佣关系[J].法制与社会,2007(1) 3.曹德骏,唐文军,李勤 ...
http://www.110.com/ziliao/article-246341.html -了解详情
劳动者人身利益为主导,兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系;而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调 : 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社,2003 2.刘晨.论劳动关系雇佣关系[J].法制与社会,2007(1) 3.曹德骏,唐文军,李勤 ...
http://www.110.com/ziliao/article-131218.html -了解详情
:在司法实践领域,将劳动关系雇佣关系互用,造成劳动关系雇佣关系的混位现象,我们在办案过程中应如何应用。 关键词:劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动 起诉,要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系,学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元,2008年1月份工资差额230元及 ...
http://www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”为此,从事实依据上、法律依据上都体现出劳动者与发包方构成劳动关系。笔者同意第三种观点。 特殊的劳动主体,实际车主雇佣司机从事雇佣活动,而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系,应从劳动关系劳务关系的性质上进行分析 ...
http://www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”为此,从事实依据上、法律依据上都体现出劳动者与发包方构成劳动关系。笔者同意第三种观点。 特殊的劳动主体,实际车主雇佣司机从事雇佣活动,而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系,应从劳动关系劳务关系的性质上进行分析 ...
http://www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
主体,即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是,2002年6月24日劳动社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的 、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的 ...
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也是有限的过错责任。 前面已经分析了承揽关系雇佣关系在概念、主体以及法律后果上的不同。那么在司法实践中应当如何对两者进行准确的区分呢? 根据目前通行 合同, 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是“ ...
http://www.110.com/ziliao/article-180902.html -了解详情
订立书面劳动合同的情形下,如何区分劳动关系与劳务关系? 案情简介: 原告王某诉称:2001年6月21日,原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作,负责 。在此情况下,一审法院二审法院都未认定原告与被告存在事实劳动关系并无不当。 综上,一、二审判决是正确的。 并非直接雇佣情形的,仍应确认劳动关系 ...
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