针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析 一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，享有工伤保险待遇，有权要求公司按照法律规定支付住院期间的伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。（上一年 ...
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我女朋友的父亲上班期间受伤，后在医院治疗安钢板期间用人单位支付了所有医疗费用，并没有按照工伤条例支付员工工资，应在医院的费用太高暂时出院后，用人单位断绝了费用来源并断绝了后期治疗费用的支付和工资支付，请问！关于这个有没有相关的法律规定啊？这样我方可不可以起诉用人单位？要求他方支付一切费用 ...
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的在广州打工的农民工，做的是系石灰的这么一份工作，大约20天前，工作期间，不小心掉进了滚烫的石灰池里面，膝盖往下的皮已经烧的面目全非，到目前还不能下床走路，住院期间 老板只管住院费 不管生活费。请问住院期间 老板是否应该给受伤员工正常开工资。如果有，应该恩照什么法律 和什么步骤 去开证明 ...
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医疗保险待遇损失共计59000元，2、另外被申请人尚拖欠申请人2012年6-7月的工资未支付。3、要求被申请补缴自2012年2月10日以来的社会保险。 庭审 原因造成的，并不是工作中受伤，因此不同意支付医疗补偿。 本案的争议焦点是，用人单位未及时的为员工缴纳社会保险，是否应该为员工的医疗待遇损失买单呢 ...
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在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司奉行机会均等的 。员工应在规定时间办理好“二金”的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准，每周工作 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 ； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工 ...
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带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6．病假 6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予 另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、 ...
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业务的组成部分外，还应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。 确认2012年4月29日至2012年9月11日期间与被告不存在劳动关系，应予支持。被告因在涉案工地受伤造成的损失，可在法定时限内通过其他法律途径予以 ...
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、护理人员身份证复印件一份，企业营业执照复印件一份，误工证明两份，工资表三份，证明原告受伤期间由刘作勤护理及护理人员的误工损失。6、交通费票据三十 元/天×39天）；4、关于误工费，证据显示，原告系河南某建筑劳务有限公司的员工，事故发生时在中州大学二期工地干活，故本院酌定原告的误工费按2013年河南省 ...
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、器械、材料上需花费费用？2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？4．筹备培训计划阶段之 ．培训成果是否达到原定目标？2．是否有标准学习时间，以供核验受训者之学习进度？3．能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？4．学员进步情形是否需要 ...
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