分包，必须使用有相应资质的劳务企业。（二）至2007年6月底前，全省建筑施工现场技术性劳务作业人员职业技能持证上岗率达到40%以上；至2008年6月底前， 权下放到项目部、作业班组、项目经理；严禁违法分包、私招和不签订劳动用工合同等违法违规行为。对于发生上述违规行为和恶意拖欠劳务工人工资的责任单位和 ...
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完成了市委、市政府的工作目标，取得了显著成效。但是，由于建筑行业诚信体系尚不完善，企业用工行为不够规范，导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。 等环节严格把关，确保工程款的足额到位。坚持劳务费“月结月清”制度。劳务分包合同双方要对当月已完工程量予以书面确认，当月的劳务费支付额不得低于已完 ...
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，影响了正常的社会秩序，损害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定，我强烈建议农民工了兄弟能主动拿 等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中 ...
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：一、各级劳动保障、建设、人民银行、银行业监管部门要加强配合，积极推进建筑行业建立农民工工资支付保障金制度。（一）建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地 、规范建筑业企业劳动用工行为，建立企业工资支付制度。（一）凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业，在与工程建设单位签订正式工程合同的同时，必须 ...
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问下，本人在一家建筑公司从事工程技术、资料、造价工作4年（有工作记录），2010年至2012年未签订用用工合同。2013年3月签订的至2014年3月用工合同。现因本人和董事成员里其中一个有纠纷，现在告知我10月假期后不用去上班，让我自己提出补偿方案，这样我应该以什么方式计算经济补偿。...
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并以“医疗损害赔偿纠纷”确定案由；患者请求医疗机构承担违约责任的，以“医疗服务合同纠纷’’确定案由。(六)关于医疗损害赔偿案件的举证责任分配问题根据最高人民法院《关于 施工人，这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜 ...
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管理若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章，结合我区实际，现就加强西城区建筑行业劳动用工管理有关问题通知如下：一、 、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。各总承包企业要将农民工劳动合同花名册及时报送工地所在街道劳动科备案。(三)加强建筑业企业支付农民工工资的规范管理 ...
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，督促企业依法用工。第十八条施工总承包企业开工、复工前，应当向工地所在街道办事处报送《建筑施工企业开复工登记表》。第十九条本市实行建筑行业信用信息管理 行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于本市最低工资 ...
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少，业务拓展尚未形成规模。早在2008年我们以南京市高淳县建筑企业作为对像，对建筑行业法律服务现状进行了调研。我们律师事务所公司法律顾问部房地产组的 合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任，认定发包方和劳动者之间存在劳动关系。该观点的法律依据是《中华人民共和国建筑法》关于建筑行业不允许违法的转包、分包、 双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此产生的法律纠纷，从建筑行业普遍存在违法分包、转包的现象考虑， ...
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