与离岸公司而非国内公司签订劳动合同是否仍应支付二倍工资？【案例】北京某手游公司，为便于将来上市，在英属维尔京群岛设立了离岸公司，但 合同也不是劳动合同法意义上的“劳动合同”，该合同不适用劳动合同法的相关条款，但该合同并未违反我国法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同，可适用合同法和民法通则的相关规定 ...
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；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同；21、2009年1月21日温**与原告之间往来的 公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与**上海公司签订劳动合同书，约定：期限自2007年 ...
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开始计算，请在30天将工作任务完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）第一次应聘100元快递费由乙方先负责，此100元快递 应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) ...
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劳动合同的主体资格；二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定： 除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系 ...
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造成重大损失的；(四)……。”双方当事人的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重 在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭顺基在康思达公司工作 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法 以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方，给乙方造成损害的 ...
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约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓宁元在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人 大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓宁元利用巨涛公司的商业秘密代表其妻子注册公司参加大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标并中标，侵犯了巨涛公司 ...
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综上，原审法院认定，原告与石大卓越公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓越公司的规定 同时原告也应缴纳个人应缴纳的部分。根据原告与石大卓越公司的劳动合同约定及有关法律规定，基于石大卓越公司未按时支付原告劳动报酬的事实，原告有权要求石大 ...
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公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司因订立劳动合同而建立劳动合同关系，与本公司的劳动合同关系于2008年12月终止。因此，有关2008年12 ，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定 ...
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加工技术资料以书面形式交付给被上诉人柳州市豆制品公司？上诉人刘振光是否应承担违约责任？2、双方签订的技术转让合同是否应予解除？ 上诉人刘振光在二审期间 ，2002年7月也调到柳州市豆制品公司工作，2003年12月2日因劳动合同期满，终止了与柳州市豆制品公司的劳动合同关系。 2002年12月2日柳州市 ...
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