的报酬权，自己可以随时解除劳动合同。而公司方坚持，法律法规中规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形中没有用人单位不缴社保费这一条。而双方就办理户口入沪 不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，的确未做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的 ...
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实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，陶小姐渐渐萌生了跳槽的 不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律没有做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的 ...
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程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法 ●加班费给少了有何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日 ...
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支付其补偿金九万元。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签 发放双倍工资的请求是符合法律规定的。 那么公司是否应承担蒋某因未签订劳动合同的双倍工资呢？这关键要看公司作为用人单位是否已经履行了通知的义务， ...
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劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动 作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商 ...
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提起债权清偿之诉。 （六）完善制裁机制 要发挥公司强制清算制度的效力，不仅在于要完善公司强制清算的法律规定，更要完善自行清算制度及清算义务人怠于履行清算 员工可在出现解散事由之日起因追索劳动报酬等在一年内向法院申请强制清算，但受理费可申请免交；如公司欠缴社保费用、税金，劳动部门及税务机关可在公司出现 ...
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信测股票短线交易收益的通知》，协力得向中创信测提供了书面说明，并表示将按法律规定交回公司有关收益。 在收益的计算方法上，由于缺少相关规定， 交易的认定和处分采用客观标准和无过错原则，不问内部人是否盈利和有无过错。 [14]这两份函件分别为全国社保基金理事会《关于全国社会保障基金委托投资若干政策的请示》 ...
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茶叶公司未依法缴纳社会保险费存在因果关系，故茶叶公司应当赔偿损失。第三种做法是判决建立社保账户缴纳社会保险费。如在案例17中，法院判决被告为原告建立从 建议社会保险法要明确规定在用人单位不缴纳社会保险的情况下，职工能够享受保险待遇。陈秀榕认为，社会保险不同于商业保险，是强制性而非自愿的，因此法律规定的 ...
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全市职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。 3.招用被征地人员是否要缴纳社会保险费 【案例】小李家住宝山区，原是农村户籍，2004年征地时 的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从 ...
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（七）实际控制人与控股股东之间的主体被注销或者变更是否要履行要约豁免和信息披露义务问题 目前，在一些上市公司中，其实际控制人与控股股东之间存在着一个或者 的担保责任。该裁定经法院确认后于2005年8月24日在《人民法院报》上发布了公告，根据法律规定，债务和解协议据此成为依法生效并对全体债权人均具有法律 ...
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