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是公有制企业法人,对此后随着所有制改革的推进而普遍出现的私有制企业法人的雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任,上述规定显然不能包括和适用。 最高人民法院于1992 适用《民法通则》等相关法律法规。 三、雇佣关系承揽关系区别认定 (一)区别之处: 1、含义不同。雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定 ...
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的,可以减轻侵害人民事责任。根据本案已查明的事实,原告于某作为成年人在从事雇佣活动中,亦有谨慎注意自身安全的义务,其对摔伤之后果的发生自身亦存在过错 重于雇佣关系中的雇员举证责任。 第三,立法精神不同。不论上文对于雇佣承揽关系做了怎样的比较分析,事实上,归根结底,是由于立法精神的不同导致了二者的诸多 ...
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存在以下分歧意见:第一种意见认为,受害人彭某受周某所雇为其提供劳务,在从事雇佣活动中遭受人身损害,周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为,彭某周某、 某为完成黄某的交易雇请彭某装货,二者之间构成雇佣关系。关于雇佣承揽关系的区别,在一般情况下是比较清楚的,但在一些简单的劳务工作领域,有时显得比较复杂 ...
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经济生活以及司法实践中,传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用,界定雇佣关系承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题: 1、有无工作成果的认定困难 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 ...
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生活以及司法实践中,传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用,界定雇佣关系承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题: 1、有无工作成果的认定困难 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定,“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 ...
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大家共鸣,以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系承揽关系内涵的界定 雇佣关系承揽关系是两种比较古老的社会关系,分别起源于罗马法时代的劳务 ,多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为劳务 ...
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大家共鸣,以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系承揽关系内涵的界定 雇佣关系承揽关系是两种比较古老的社会关系,分别起源于罗马法时代的劳务 ,多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为劳务 ...
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关系的区别 作者: 黄清曙 发布时间: 2009-01-05 13:45:33 一、引言 雇佣关系承揽关系是实践中经常会碰到,又比较容易混淆的两种不同的法律关系 多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为 ...
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大家共鸣,以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系承揽关系内涵的界定 雇佣关系承揽关系是两种比较古老的社会关系,分别起源于罗马法时代的劳务 ,多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为劳务 ...
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劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。 除此以外,笔者认为雇佣关系承揽关系的主要区别还有六点:1、给付劳务性质不同 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》) 这个规定仍然没有说从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和 ...
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