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其替班行为未经其同意为由,拒绝承担赔偿责任。【审理】法院审理认为,原告古某虽不是在自己工作时间内受伤,但是其替班行为仍是在被告徐某安排工作时间 疲劳作业主观过错,原告古某对自身受伤结果亦应承担相应责任。【评析】本案涉及雇佣关系认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主选任、监督和管理,以自身技能 ...
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承揽雇佣案例:浅析本案中承揽关系雇佣关系认定 【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日,杨某与该厂业务员王某闲谈时 认为,雇员在工作过程中受伤,雇主应当承担责任,但被告拒不支付原告自己支付医疗费和后续治疗费合计62100元,故向法院起诉,请求法院:1、判决被告支付 ...
http://www.110.com/ziliao/article-355055.html -了解详情
浅析本案中承揽关系雇佣关系认定 【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日,杨某与该厂业务员王某闲谈时得知该厂需 认为,雇员在工作过程中受伤,雇主应当承担责任,但被告拒不支付原告自己支付医疗费和后续治疗费合计62100元,故向法院起诉,请求法院:1、判决被告支付原告 ...
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我在四川,我想咨询下工伤后劳动关系雇佣关系认定 事情经过是这样 我于今年九月在赶集网浏览到一则本省外市一门窗公司招聘塑钢门窗制作安装工信息,与 近甲指骨不完全骨折。 住院时三歺由兰某 托人送来,医疗费4500元也是他缴。期间,兰某多次电话联系公司老总九月二十三日,因伤后行动受限和营养问题及医药费 ...
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赵越诉至人民法院,要求赔偿其货物损失。 【争议焦点】 原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系 【评析】 一种观点认为:根据运输合同是承运人将旅客或者货物从 ,原、被告双方私下达成和解已经撤诉,但是此案中对于法律关系认定,却足以让我们思考,并指导以后案件。 作者:刘鹤(作者单位:陕西省城固县法院)...
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,不认同原告诉求。在处理该类案件时,在认定他们之间关系上,产生了劳动与雇佣关系两种不同意见。该院受理这些案件,在当前社会中具有一定代表性, 协议。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者劳动 ...
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。 原告认为,雇员在工作过程中受伤,雇主应当承担责任,但被告拒不支付原告自己支付医疗费和后续治疗费合计62100元,故向法院起诉,请求法院:1、判决被告支付原告医疗费 报酬对象是杨某更换电梯吊绳后劳动成果,而不是杨某劳动本身。因此,双方形成是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人,本不应当 ...
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着其儿子干了两天没有完成任务,第三天在该独立经营品牌门业商卖场切割我公司材料时,给机器切断了手指,造成9级伤残。请问,我公司与该师傅是雇佣关系还是承揽关系,工伤如何确定。...
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蔡某完成。蔡某因工程量较大,不可能完全由自己一人完成,于是又叫来邻村王某等人帮忙。2007年11月5日王某根据蔡某安排对二楼一平台木柱 或是否以盈利为目的,这往往会使雇员这一弱势群体正当权益落空。 对于雇佣关系认定,国外也经历了较长时间理论变革,例如英国法院先后采取过有效控制认定法、一体化 ...
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劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元。上诉理由:一审认定双方2007年1月1日至2007年底成立雇佣关系错误。张某在学校连续工作3年多工作场所、 意见不再适用。从该会议纪要看出2005年未签订劳动合同视为雇佣关系意见与有关法律、法规、司法解释相冲突,不利于保护劳动者,与劳动法关于倾斜保护劳动者 ...
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