《劳动法》配套法律、法规和规章制定情况的通知劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中 上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级人民法院 ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的 ...
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》规定，如果联邦法院法官服务期超过10年，或作为法官服务期超过15年其退休后的收入与其在退休前一年的收入相等。日本大正十二年《恩给法》第60条规定， 法律职业化和职业者素质的提局。 司法官员的工资、待遇、福利等应当提高，实行相对高薪制和不可减薪制。目前司法机关录用工作人员有两种现象值得注意：一是有能力 ...
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到很多问题，今天就所查、所看、所经历的主要问题总结一下。 1、退休后又返聘,受伤后要求支付误工费的,应否支持? 答：应该支持。理由：误工费的实质是对受伤 办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并要求补发几年的工资、福利待遇，该工资、福利待遇的要求能否支持。 答：应支持返还档案，工资以及 ...
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与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休 ...
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与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休 ...
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２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时 保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（ ...
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２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合 保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２ ...
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２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合 保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２ ...
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２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合 保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２ ...
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