某机械厂与刘某某所签的《协议》，故其是知道或至少应当知道公司与刘某某之间建立的是劳动关系。在此情况下，某装饰公司向刘某某发出解除双方劳务关系的《通知 某装饰公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下， ...
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的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的是东莞的社保卡。公司的做法对不对?职场话题众人关心。 做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的， ...
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劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理 也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人， ...
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表示异义的，而且公司对于这种评定并没有公开的制度对员工宣布）现在我要赔偿，外包公司却以我是和他们签的合同，并未和我解除合同 ，但是他们却告知我我的保险已经 。我感觉他们要我去待岗就是在逼我自己辞职，因为外包公司离我家很远，要差不多两小时的车，我想问一下，1.用人单位退回我且他们并未提前通知我是合法的吗 ...
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而三建公司主张罗浩生为其职员，除了提供罗浩生担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关系举证，既没有证实罗浩生在三建公司领取何种薪酬 从事建设工程活动。因罗浩生并无从事建设工程活动的资质，上述建设工程合同违反了我国关于禁止无建筑企业资质的单位和个人承揽建设工程的相关规定，属无效的民事 ...
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于市属国有企业，县区属国有企业亦可参照执行。本办法所称下岗职工是指实行劳动合同制前参加工作的国有企业全民固定工和实行劳动合同制后参加工作、合同期未满的 七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系， ...
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企业所在行业或经营范围的差异,合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的,则为业务合同。 劳动合同为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为 合同,无论是业务合同、劳务合同还是其他合同,均为非涉外合同。 3.防范性合同与救济性合同 从订立合同的根本原因来看,企业的各种合同仅为两类,一类是为了便于 ...
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或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与邢文杰建立劳动关系，罗乃成与邢文杰之间存在一定的人身上的依附关系，故双方形成的是雇佣合同关系，而非事实劳动 邢文杰的劳务工资。罗乃成称2004年2至4月份因无工作任务，全部员工放假，邢文杰并未为其提供劳务，罗乃成不负有向邢文杰支付上述期间的工资的义务，但 ...
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到6月20号以后才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出上诉， ，要以什么理由起诉，时效是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道， ...
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所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制， ...
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